考勤管理方法doc12-人力資源綜合-在線瀏覽
2024-10-21 13:23本頁面
【正文】 以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算，并不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。員工每人每月事假累計(jì)不得超過二天，年累計(jì)不得超過十天。 三、 請(qǐng)假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算；不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算，不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。 二、 曠工一次扣除當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助；月累計(jì)二次（含二次），年累計(jì)三次，予以辭退。員工請(qǐng)公假需出具相關(guān)證明，請(qǐng) 第 5 頁 共 10 頁 假當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助不予扣除。 第十五條 喪假 員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有 3 天喪假（不含路程中所需時(shí)間），請(qǐng)假期間扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。晚育者（男26 歲，女 24 歲），增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天。 第十七條 工傷假 員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理辦法按國家及地方相關(guān)政 第 6 頁 共 10 頁 策執(zhí)行； 第十八條 年休假 一、 年休假：即員工享有的帶薪假期。 二、 年休假期間發(fā)全額工資，但扣除飯補(bǔ)及交 通補(bǔ)助；因公司業(yè)務(wù)需要未能休假的，可以按以下兩種方式之一處理：一是員工可以申請(qǐng)將年休假延期至次年；二是公司向員工支付一定的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額等于年休假天數(shù) （全額工資 /20） 。 第五章 加班管理 第十九條 職能部門薪資檔級(jí)在 3級(jí)（含）、市場技術(shù)系列薪資檔級(jí)在 4級(jí)（含）以上的員工；主要職責(zé)為市場開發(fā)的員工，均不享受加班費(fèi)。 二、 凡未打卡或未交《加班申請(qǐng)表》的視為個(gè)人行為，不做加班處理。 第二十二條 加班工資核算： 一、 一般工作日加班的，支付日工資基數(shù)的 150%的勞動(dòng)報(bào)酬；休息日加班的，支付日工資基數(shù)的
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