部門職責(zé)和崗位(工作)說明書編寫培訓(xùn)(ppt41)-管理培訓(xùn)-在線瀏覽
2024-10-21 11:45本頁面
【正文】 、科、處（室）實(shí)習(xí)，協(xié)助用人部門對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核； ⑹辦理應(yīng)屆畢業(yè)生的接收和教職工調(diào)動(dòng)； ⑺協(xié)調(diào)處理學(xué)院與教職工間的勞動(dòng)關(guān)系，做好辭職、離職教職工解釋、面談工作； ⑻擬訂學(xué)院人力資源編制方案； ⑼對(duì)崗位進(jìn)行科學(xué)分析，編制學(xué)院所有崗位 《 崗位說明書 》 。 部門職能 概述本部門的職能范圍：用 35個(gè)關(guān)鍵詞概述，如：學(xué)生管理、學(xué)籍管理、人員招聘、就業(yè)指導(dǎo) 分類簡(jiǎn)述各項(xiàng)職責(zé)：根據(jù)大類職能范圍，分類簡(jiǎn)述。部門職責(zé)和 崗位（工作）說明書編寫培訓(xùn) 二 00六年十一月三日 部 門 職 責(zé) ?根據(jù)各單位屬性所賦予的部門所承擔(dān)的職責(zé) ，或上級(jí)有關(guān)文件 （ 部門 ） 規(guī)定部門所承擔(dān)的職責(zé) ， 或集團(tuán)及各單位有關(guān)文件規(guī)定的部門所承擔(dān)的職責(zé) 。 ?體例要求：首先概述本部門的職責(zé)范圍；其次分類簡(jiǎn)述各項(xiàng)職責(zé) 。 以人事處為例作說明 一、概述職能范圍： 人事處在分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院人力資源的管理和開發(fā) ，包括人員招聘與調(diào)配、干部任免與考核、師資培訓(xùn)與管理、薪酬福利管理、人事統(tǒng)計(jì)等項(xiàng)工作。 師資 〈 干部 〉 工作 ⑴組織對(duì)全院教職工進(jìn)行績(jī)效考核，參與對(duì)有關(guān)人員的考核； ⑵負(fù)責(zé)學(xué)院干部的任免，對(duì)擬任免人員進(jìn)行面談和考核，做好擬任免職人員的思想工作； ⑶負(fù)責(zé)全院學(xué)科（專業(yè)）帶頭人、優(yōu)先中青年骨干教師的考核、評(píng)聘； ⑷負(fù)責(zé)全院教職工職稱評(píng)審工作，根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和安排，組織教職工報(bào)考或參評(píng)； ⑸辦理教師資格認(rèn)定工作，根據(jù)教育部門有關(guān)規(guī)定和安排，組織教職工申報(bào)； ⑹擬訂學(xué)院教職工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)（入職、崗前、轉(zhuǎn)崗、專項(xiàng)培訓(xùn)），負(fù)責(zé)教職工外派培訓(xùn)管理，審核、登記培訓(xùn)費(fèi)用，簽訂服務(wù)協(xié)議。它僅描述職位本身，而與從事或即將從事此工作的人員無關(guān)。 崗位說明書的意義與作用 崗位說明書的意義： 落實(shí)組織職責(zé)，支持實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) 崗位說明書能夠 把組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的 職責(zé)落實(shí)到具體組織成員，確保組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)，支持組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。只有把這項(xiàng)工作做扎實(shí)，其他各項(xiàng)工作才有依據(jù)。 ? Facts, not judgements 一、基本信息 11職務(wù)名稱 12編 號(hào) 13所屬部門（ 處室 /系 /部 /中心 /本部門 ） 14職務(wù)等級(jí)（院、處 /系、科 /室、組） 15工資等級(jí)（管理、教師、工勤－級(jí) /檔） 16所轄人員 17定員人數(shù) 18崗位性質(zhì) (管理、教師、教輔、工勤 ) 19編寫日期 二、工作描述 21工作概述 22工作內(nèi)容 23工作職責(zé) 24權(quán)限范圍 25工作結(jié)果 26工作設(shè)備 27工作環(huán)境 28工作關(guān)系 29績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 210職業(yè)發(fā)展路徑 21 工作概述 工作概述是 對(duì)工作職責(zé)、性質(zhì)、任務(wù)的總體表述，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，但應(yīng)突出工作重點(diǎn)。 教務(wù)處處長(zhǎng)工作概述 ：在主管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，主持教務(wù)處全面工作。 22工作內(nèi)容 工作內(nèi)容概括本職位的主要 職責(zé) 及要求達(dá)到的 目標(biāo) 。 做什么－達(dá)到什么目的 例如 :人事處招聘主管的工作內(nèi)容 做好人員招聘、人才的引進(jìn)工作，把好面試關(guān)，保證新聘人員的水平、質(zhì)量；按照用人部門需求，及時(shí)補(bǔ)充所需人員，降低人員流出對(duì)學(xué)院工作造成的損失；按時(shí)完成勞動(dòng)合同續(xù)簽工作，做好辭職教職工的挽留和解聘教職工的解釋工作，
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1