【正文】 三、工資分類管理的實施 對從事公益服務的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型，實行不同的績效工資管理辦法。 在事業(yè)單 位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定 。 事業(yè)單位績效工資總量應結(jié)合單位公益目標任務完成情況和 績效考核結(jié)果核定。對公益目標任務完成不好、考核較 差的事業(yè)單位，相應核減績效工資總量。 四、正常調(diào)整工資辦法 (一 )正常增加薪級工資。 (二 )崗位變動人員工資調(diào)整辦法。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定 ： 由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資 。 由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。 (三 )調(diào)整基本工資標準。基 本工資標準的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人享部、財政部 擬定，報國務院批準后實施。 國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長及調(diào)控地 區(qū)工資收入差距的需 要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準 。 五、高層次人才和單位主要領(lǐng)導分配激勵約束機制 (一 )高層次人才分配激勵措施。 、學者和技術(shù)人員，繼續(xù)實行政府 特殊津貼。具體辦法另行制定。對重要人才建立國家投保制度。 ，經(jīng)批準可實行 協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。 (二 )事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入 分 配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導的 收入與單位的社會經(jīng)濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主 要領(lǐng)導的收入分配，并加強監(jiān)督管理。 六、加強收入分配宏觀調(diào)控 (一 )建立工資分級管理體制。各地區(qū)、各部門主要負責貫徹落實奪業(yè)單位收入分配政策并組織實施，調(diào)控本地區(qū) 、本部門事業(yè)單位收入水平，加強對奪業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理 (二 )完善收入分配調(diào)拉政策。 (三 )加強工資收入支付管理。事業(yè)單位發(fā) 放給工作人員的收入一律納入專門賬薄核算，不得賬外列支。 (四 )嚴肅收入分配紀律。各地區(qū)、 各有關(guān)部門要按各自的管理權(quán)限和職能，加強對事業(yè)單位收入分 配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經(jīng)濟和行政等手 段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金 渠道混亂的現(xiàn)象，維護收入分配政策的嚴肅性。 見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管 理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定 :初 中畢業(yè)生執(zhí)行 l級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪 級工資標準，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5 級薪級工資 標準，大學本科 畢業(yè)生執(zhí)行 7 級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè) 生 (含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生 )、研究生班畢業(yè)和未 獲得碩士學位的研究生執(zhí)行 9 級薪級工資標準。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行 11 級和 14 級薪級工資標準。 (二 )新參加工作的工人，實行學徒期和熟練期制度。 (三 )其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定 。 八、相關(guān)政策 (一 )中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高 10%。 (三 )軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位 (職務 )套改崗位工資和薪級工資。 (四 )到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位 (職務 )套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，套改后納入績效工資總量 。 (六 )事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法由各地區(qū)、各部門確定。 九、組織實施 這次事業(yè)單位收入分配制度改革，黨中央、國務院各部門所 屬在京事業(yè)單位由人事部、財政部組織協(xié)調(diào)，各部門組織實施。縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位的收入分配制度改革，由 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定具體辦法。 本實施辦法由人事部負責解釋。 中國科學院 二○○六年十二月六日 中國科學院關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見 根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》 (國人部發(fā)〔 2020〕56 號 )、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》 (國人部發(fā)〔 2020〕 59 號 )、《關(guān) 于印發(fā)〈關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法〉的通知》 (國人部發(fā)〔 2020〕60 號 )的規(guī)定和《關(guān)于中國科學院事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見的批復》 (國人部函〔 2020〕260 號 )，結(jié)合我院實際情況，制定本實施意見。 (二 )院屬獨立核算企業(yè)，不列入這次收入分配制度改革的范圍。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資 (見附表一至附表三 )。 (一 )崗位工資的實施 崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。其中：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置 13個等級，管理崗位設(shè)置 10 個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置 5 個等級，普通工崗位不分等級。我院所屬 各事業(yè)單位，應按照國家和院有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位并完成崗位聘用。 專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作 ,具有相應專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。具體辦法是：研究員一級崗位的人員，經(jīng)人事部批準，執(zhí)行一級專業(yè)技術(shù)崗位工資標準；聘用在研究員二至四級崗位的人員，執(zhí)行二至四級專業(yè)技術(shù)崗位工資標準；聘用在副研究員一至三級崗位的人員，執(zhí)行五至七級專業(yè)技術(shù)崗位工資標準；聘用在助理研究員一至三級 崗位的人員，執(zhí)行八至十級專業(yè)技術(shù)崗位工資標準；聘用在研究實習員一級、二級崗位的人員，執(zhí)行十一級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位工資標準；聘用在技術(shù)員崗位的人員，執(zhí)行十三級專業(yè)技術(shù)崗位工資標準。 各事業(yè)單位在按國家和院有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員暫按本人現(xiàn)聘用專業(yè)技術(shù)職務所對應的最低等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。 待院出臺事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，各單位按照院規(guī)定完成崗位聘用后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位 (任命的職務 )執(zhí)行相應的崗位工資標準。 我院工作人員原則上不得同時在管理和專 業(yè)技術(shù)兩類崗位上任職，因崗位特點確需兼任的，先明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定基本工資。技術(shù)工人和普通工人，按本人現(xiàn)聘用的崗位 (技術(shù)等級或職務 )執(zhí)行相應的崗位工資標準。 (二 )薪級工資的實施 薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。 ，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。其中須扣除 1993年以來除見習期以外年度考核不計考核等次或不合格的年限。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。實際學習時間短于國家規(guī)定 的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；如長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。 2020 年 6 月 30 日。 ，低于相同學歷的新參加工作轉(zhuǎn)正定級的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正 定級薪級工資標準。在國家有關(guān)規(guī)范績效工資政策出臺之前，我院創(chuàng)新崗位津貼和績效津貼，仍按《關(guān)于印發(fā)〈中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段深化分配制度改革的實施辦法〉的通知》 (科發(fā)人教字〔 2020〕 139 號 )執(zhí)行，并按國家和院有關(guān)規(guī)定嚴格控制。各單位可采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定績效工資的分配，加大對優(yōu)秀人才的傾斜力度，建立符合人才市場價值規(guī)律，與區(qū)域收入水平相適應，有利于提高我院高端科技人才競爭力的績效工資分配機制。 ，按照人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》 (國人部發(fā)〔 2020〕 61 號 )執(zhí)行。 大科學裝置崗位補貼繼續(xù)執(zhí)行《人事部、財政部〈關(guān)于中國科學院大型科學裝置運行人員實行崗位補貼的批復〉》 (人薪函〔 1990〕 15 號 )。對有突出貢獻的專家、學者和技術(shù)人員，繼續(xù)執(zhí)行政府特殊津貼；對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經(jīng)批準可實 行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三 )在人事部、財政部批準我院的試點單位，開展科研事業(yè)單位主要領(lǐng)導人收入分配激勵約束機制的試點工作。 見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行 1級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資標準，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行 7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢 業(yè)生 (含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生 )、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行 9 級薪級工資標準。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行 11 級和 14 級工資標準。 (二 )其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照 同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實際情況，確定其工資待遇。工資待遇按各省、自治區(qū)和直轄市人民政府規(guī)定執(zhí)行。 (二 )崗位變動人員基本工資調(diào)整辦法 工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。 ，薪級工資不變。 。中國科學院、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經(jīng)批準，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標準。 (三 )我院所屬事業(yè)單位中的中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高 10%。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改 工資。 (六 )被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號以及人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學、技術(shù)、管理專家 ,且 1993 年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了一至二級工資檔次的人員，仍保持榮譽的，薪級工資可高定一至二級。 (七 )原事業(yè)編制人員中未聘及緩簽聘用合同人員 參加此次收入分配制度改革，崗位工資可按原職務工資進行套改，薪級工資依套改辦法確定后可適當?shù)投ā? 七、工作人員計發(fā)離退休費及離退休費調(diào)整辦法 (一 )計發(fā)離退休費辦法