企業(yè)人力資源管理體系變革與創(chuàng)新ppt70-組織變革-在線瀏覽
2024-10-20 17:44本頁面
【正文】 ?個體行為 ——在責任與能力基礎(chǔ)上的自律 行為（自由意志與自我節(jié)制） ?協(xié)同行為 ——超越個人承擔責任的能力，尋求與他人的協(xié)作 ?協(xié)同體系 ——兩個以上的人的協(xié)同行為 ?正式組織 ——基于個性活動的 “ 非個性行為體系 ” ?組織 是一種關(guān)系，一種行為關(guān)系，一種協(xié)調(diào)的行為關(guān)系，一種協(xié)作行為關(guān)系 巴納德的協(xié)同理論 Hamp。J 16 ?總體目標的實現(xiàn)及其程度 ?總體目標是非個性化的 /非人格的 ?總體目標的選擇基于某種客觀真實性 ?必須被共同認可，產(chǎn)生合力 （具有微分意味） ?最低限度的有效性 （否則，協(xié)同體系瓦解） ?有效性與能率有關(guān) 有效性（ Effectiveness） Hamp。J 18 ?組織的活力在于成員貢獻力量的意愿 ?這種貢獻意愿 ， 要求有共同的信念 ， 確信共同目的可以實現(xiàn) ?這種貢獻意愿 ， 要求在共同追求中個人的動機得到滿足 ?組織的有效性是指目標的實現(xiàn) ?組織的有能率是指動機滿足（為成員個人提供滿足，以維持協(xié)作體系的能力 ） 兩種基本條件的關(guān)系 Hamp。 ? 依據(jù) 事實 進行決策的條件 窮盡各方案（受情報資料 /時間限制） 把握各方案的結(jié)果（受知識限制） 比較各方案優(yōu)劣（受現(xiàn)實限制 ） Hamp。J 21 價值觀（企業(yè)文化）的形成 ? 價值觀是內(nèi)涵的假設(shè)系統(tǒng) ? 價值觀含而不露 ? 共同價值觀必須經(jīng)過沖突形成 Hamp。J 24 ? 企業(yè)是產(chǎn)業(yè)社會中的經(jīng)濟組織作為產(chǎn)業(yè)社會中的一員 ， 必須自律 ? 必須依靠內(nèi)在組織的力量 ， 突破種種限制 ， 去實現(xiàn)組織的經(jīng)濟目標與經(jīng)濟利益 ? 企業(yè)不能實現(xiàn)目標，組織就必然瓦解，企業(yè)不能滿足于個人工作上的動機，組織也必然瓦解 ? 組織必須在根本上確立起存在的價值與理由，確立起立身之本 企業(yè)的性質(zhì) Hamp。J 26 華為的核心價值觀 ? （追求） 在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢想。 ? （利益） 在顧客、員工與合作者之間結(jié)成利益共同體。J 27 企業(yè)的使命 ＃ 使命就是企業(yè)的自身定義，以選擇并 適應(yīng)環(huán)境 ＃ 在產(chǎn)業(yè)價值鏈中確立自身存在的價值 ＃ 確立起共同的追求 ＃ 企業(yè)生命力源于對環(huán)境的認識，以及 由此確立的使命或追求 Hamp。J 29 比埃爾兄弟銀行的使命 ◎ 指導社會流動資產(chǎn)投向 ,并使企業(yè)成為 “ 有意識的產(chǎn)業(yè)開發(fā)者 ” ◎ 得道多助 四、 確立企業(yè)公正的基礎(chǔ) Hamp。J 32 管理的三項任務(wù) ? 使組織富有前途 ? 使工作富有活力 ? 使職工富有成就 Hamp。J 34 組織的命運 ? 把企業(yè)置于有前途的成長軌道，是管理的一項最重要的任務(wù) ? 企業(yè)的命運系于經(jīng)濟目標及其實現(xiàn)程度 ? “目標”使企業(yè)與外部環(huán)境發(fā)生具體的聯(lián)系 ? 目標的實現(xiàn)，有賴于有組織的“經(jīng)濟機能” Hamp。J 36 亞里士多德語 ? 所有的事物都是為著一個目的而具有某種秩序 Hamp。J 38 西爾斯的故事 ? 19世紀末，西爾斯為鐵路貨運員 ? 創(chuàng)辦店鋪業(yè)務(wù)， 35萬＄ /年 ? 羅森華德開始郵售郵購業(yè)務(wù) ? 以農(nóng)民為顧客 ? 根據(jù)農(nóng)民的特性，制定政策，即戰(zhàn)略與目標 ? 按戰(zhàn)略決定組織的原則，建立一組經(jīng)
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