企業(yè)人力資源管理體系變革與創(chuàng)新ppt70-組織變革-文庫(kù)吧資料
2024-08-25 17:44本頁(yè)面
【正文】 貫例，提供就業(yè)保障與生活保障 ； Hamp。J 47 1激勵(lì)的杠桿 ? 共同的追求 （沒有追求的物質(zhì)利益是無力的） ? 個(gè)人的物質(zhì)利益 （沒有物質(zhì)利益的追求是空洞的） Hamp。J 45 1“目的”上的合法性 ? 資本及資本所有者的貢獻(xiàn)與風(fēng)險(xiǎn) ? 資本的可衡量性 ? 資本主義的合理性 ? 資本取得了管理上的合法權(quán)利 Hamp。J 43 1社會(huì)機(jī)能 ? 成員間的工作行為關(guān)系 ， 是一種社會(huì)關(guān)系 ， 離開了社會(huì)機(jī)能 ， 無法統(tǒng)一協(xié)調(diào)成員間的工作行為 （ 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代尤其如此 ） ? 擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)的開放度 ， 按組織的使命要求 ， 確立起組織的正義與成員的公心 ，確立起公正的價(jià)值觀基礎(chǔ) ， 并不斷提升公正的價(jià)值觀體系 Hamp。J 41 1思科公司的啟示 ? IT信息技術(shù)支持下，確立數(shù)量理性權(quán)威 ? 以理性數(shù)量指標(biāo)（投入 /產(chǎn)出），對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行實(shí)時(shí)評(píng)估 ? 信息就是控制 ? 目標(biāo)與實(shí)際出現(xiàn)“偏差”，及時(shí)糾偏 ? 并與獎(jiǎng)金、工資、期權(quán)股票及時(shí)掛鉤 ? 報(bào)酬收益高低相差 100萬元 ? 整個(gè)組織成為一部掙錢的機(jī)器 ? 優(yōu)勝劣汰 ? 加入企業(yè)的一般動(dòng)機(jī)是獲取股權(quán)收益 Hamp。J 39 ?工作的活力 ， 源于組織成員普遍的承擔(dān)責(zé)任的 意愿與承擔(dān)責(zé)任的能力 ?取決于各級(jí)管理能否為整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)承擔(dān)責(zé) 任 ， 并在責(zé)任基礎(chǔ)上行使權(quán)力 ?取決于各級(jí)管理者能否為下屬的成長(zhǎng) ， 以及為 下屬做好工作承擔(dān)責(zé)任 ?取決于各級(jí)管理者能否按經(jīng)濟(jì)機(jī)能的要求 ， 確 立起管理上的合法地位 ， 確立起責(zé)任等級(jí)體系 , 確立起自我約束與自我激勵(lì)的規(guī)程與原則 ， 維 護(hù)政治機(jī)能的正常運(yùn)行 工作的活力 Hamp。J 37 經(jīng)濟(jì)機(jī)能 ? 外在適應(yīng)性 ， 強(qiáng)調(diào)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈上不可替代的競(jìng)爭(zhēng)地位 ， 以及深化與顧客 （ 市場(chǎng) ） 的聯(lián)系 ? 內(nèi)在統(tǒng)一性 ， 強(qiáng)調(diào)企業(yè)有效的競(jìng)爭(zhēng)方式 ， 以及內(nèi)在等級(jí)結(jié)構(gòu)條件下的秩序 ? 西爾斯的故事 Hamp。J 35 ?企業(yè)依賴其經(jīng)濟(jì)機(jī)能 ， 去實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)利益 ?經(jīng)濟(jì)機(jī)能的建立是客觀的 ?經(jīng)濟(jì)機(jī)能具有外在適應(yīng)性與內(nèi)在統(tǒng)一性 ， 即具有某種秩序 組織的命運(yùn)與經(jīng)濟(jì)機(jī)能 Hamp。J 33 管理的三種機(jī)能 ?經(jīng)濟(jì)機(jī)能 ?政治機(jī)能 ?社會(huì)機(jī)能 Hamp。J 31 ? 管理者的作用 ， 就是讓組織中人的努力 (貢獻(xiàn) )行為 ， 朝著共同的目標(biāo) ? 具體化為三項(xiàng)任務(wù) ? 具體化為三種機(jī)能 ? 依靠 三種管理機(jī)能 完成 三項(xiàng)管理任務(wù) ， 實(shí)現(xiàn) “ 組織與人 ” 的對(duì)立統(tǒng)一 管理的定義 Hamp。J 28 比埃爾的理念（ 19世紀(jì)中葉） □ 圣西門 解釋資產(chǎn)集聚與集中的力量 □ 薩伊 提出企業(yè)家的概念 □ 薩伊 創(chuàng)立資本創(chuàng)造價(jià)值的哲學(xué)體系 □ 比埃爾 兄弟創(chuàng)立動(dòng)產(chǎn)信貸銀行 □ 成為歐洲大陸銀行體系的范本 □ 南北戰(zhàn)爭(zhēng)后又漸傳到美國(guó) ， 推動(dòng)了銀 行家走向產(chǎn)業(yè)的開發(fā) Hamp。 Hamp。 ? （員工） 認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是最大的財(cái)富。J 25 本田的“三喜歡”原則 ? 造車者 ——員工 ? 賣車者 ——經(jīng)銷商 （ 客戶 ） ? 騎車者 ——消費(fèi)者 （ 用戶 ） Hamp。J 22 結(jié)論 ? 企業(yè)必須確立公理 ? 企業(yè)必須從自身的存在價(jià)值中推導(dǎo)出公理 ? 依靠公理進(jìn)行價(jià)值排序 ? 依靠公理引導(dǎo)與約束全體員工 三、 確立企業(yè)存在的價(jià)值
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