企業(yè)人力資源體系的變革及創(chuàng)新-在線瀏覽
2025-04-05 22:24本頁面
【正文】 計劃 ” （ 1891年） HJ 8 精品資料網(wǎng) （ 提成獎趨向遞減 避免集體怠工 = + （ ）／ 羅萬的修正（ 1892年） HJ 9 精品資料網(wǎng) （ ? “集體怠工 ”的根源是 “勞資對立 ”,不可能單純依靠工資支付方式解決 ? “勞方 ”高工資收入 “資方 ”低勞務(wù)費支出 ? 工作效率 作業(yè)管理四原則（有效動作必要時間，日標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)量，標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)條件，差別計件工資） 泰勒 “ 勞資兩利 ”(1895 年 ) HJ 10 精品資料網(wǎng) （ 支付率 （ $/件 ） 產(chǎn)量（ 件 ） （甲） （乙） 差別計件工資制 解決不滿與分配不公的基礎(chǔ)是： 確定一個工人一天應(yīng)該完成的工作量 目標(biāo)產(chǎn)量 20件 HJ 11 精品資料網(wǎng) （ 1909年 引入 實踐的結(jié)果 1911年 罷工 1913年 高潮 效率提高沒給工人帶來好處 造成不公正收入差異 把工人當(dāng)作機器附屬，無視人性 管理上的專制 威特吐溫兵工廠的實踐結(jié)果 HJ 12 精品資料網(wǎng) （ 結(jié)論 ? 科學(xué)理性 ? 社會公理 ? 現(xiàn)代組織理論 HJ 精品資料網(wǎng) （ 二、現(xiàn)代組織理論的開始 HJ 14 精品資料網(wǎng) （ ?個體行為 —— 在責(zé)任與能力基礎(chǔ)上的自律 行為（自由意志與自我節(jié)制） ?協(xié)同行為 —— 超越個人承擔(dān)責(zé)任的能力，尋求與他人的協(xié)作 ?協(xié)同體系 —— 兩個以上的人的協(xié)同行為 ?正式組織 —— 基于個性活動的“非個性行為體系” ?組織是一種關(guān)系，一種行為關(guān)系，一種協(xié)調(diào)的行為關(guān)系，一種協(xié)作行為關(guān)系 巴納德的協(xié)同理論 HJ 15 精品資料網(wǎng) （ 組織的有效性 ， 涉及組織的目的同外界環(huán)境的關(guān)系 組織的能率 ， 涉及組織成員個人之間的交換 協(xié)同組織的基本條件 HJ 16 精品資料網(wǎng) （ 總體目標(biāo)的實現(xiàn)及其程度 總體目標(biāo)是非個性化的 /非人格的 總體目標(biāo)的選擇基于某種客觀真實性 必須被共同認(rèn)可 ， 產(chǎn)生合力 （ 具有微分意味 ） 最低限度的有效性 （ 否則 ， 協(xié)同體系瓦解 ） 有效性與能率有關(guān) 有效性（） HJ 17 精品資料網(wǎng) （ 能率與個人動機的滿足有關(guān) 能率就是個體的能動性以及實際貢獻 能率大小與個人動機的滿足以及對協(xié)同的信念有關(guān) 物質(zhì)利益與社會利益的滿足 （ 不滿 /物質(zhì)的 ） （ 不足 /社會的 ） 創(chuàng)造用于滿足動機的剩余 協(xié)同過程 /交換過程 /分配過程 （ 動態(tài)的調(diào)整過程 ） 能率（） HJ 18 精品資料網(wǎng) （ 組織的活力在于成員貢獻力量的意愿 這種貢獻意愿 ， 要求有共同的信念 ， 確信共同目的可以實現(xiàn) 這種貢獻意愿 ， 要求在共同追求中個人的動機得到滿足 組織的有效性是指目標(biāo)的實現(xiàn) 組織的有能率是指動機滿足 （為成員個人提供滿足 ， 以維持協(xié)作體系的能力 ） 兩種基本條件的關(guān)系 HJ 19 精品資料網(wǎng) （ 西蒙的解釋 ? 人們的決策或選擇，是基于價值的。 ? 依據(jù)事實進行決策的條件 ? 窮盡各方案（受情報資料 /時間限制） ? 把握各方案的結(jié)果（受知識限制） ? 比較各方案優(yōu)劣（受現(xiàn)實限制） ? HJ 20 精品資料網(wǎng) （ 叔本華的自由意志 ? 自由意志所追求的滿足，永無止境 ? 滿足是短暫的 ? 滿足之后就是空虛與焦慮 ? 自由意志本身就是痛苦 HJ 21 精品資料網(wǎng) （ 價值觀（企業(yè)文化）的形成 ? 價值觀是內(nèi)涵的假設(shè)系統(tǒng) ? 價值觀含而不露 ? 共同價值觀必須經(jīng)過沖突形成 HJ 22 精品資料網(wǎng) （ 結(jié)論 ? 企業(yè)必須確立公理 ? 企業(yè)必須從自身的存在價值中推導(dǎo)出公理 ? 依靠公理進行價值排序 ? 依靠公理引導(dǎo)與約束全體員工 HJ 精品資料網(wǎng) （ 三、確立企業(yè)存在的價值 HJ 24 精品資料網(wǎng) （ ? 企業(yè)是產(chǎn)業(yè)社會中的經(jīng)濟組織作為產(chǎn)業(yè)社會中的一員 ， 必須自律 ? 必須依靠內(nèi)在組織的力量 ， 突破種種限制 ， 去實現(xiàn)組織的經(jīng)濟目標(biāo)與經(jīng)濟利益 ? 企業(yè)不能實現(xiàn)目標(biāo) ， 組織就必然瓦解 ， 企業(yè)不能滿足于個人工作上的動機 ， 組織也必然瓦解
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1