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企業(yè)人力資源體系變革與創(chuàng)新ppt70頁-在線瀏覽

2025-04-05 22:24本頁面
  

【正文】 a)/ Hs 羅萬的修正( 1892年) ? “集體怠工”的根源是“勞資對立” ,不可能單純依靠工資支付方式解決 ? “勞方”高工資收入 “資方”低勞務(wù)費(fèi)支出 ? 工作效率 作業(yè)管理四原則(有效動作必要時間,日標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)量,標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)條件,差別計件工資 ) 泰勒“勞資兩利” (1895年 ) 支付率 ( $/件 ) 產(chǎn)量 ( 件 ) 差別計件工資制 解決不滿與分配不公的基礎(chǔ)是: 確定一個工人一天應(yīng)該完成的工作量 目標(biāo)產(chǎn)量 20件 1909年 引入 實踐的結(jié)果 1911年 罷工 1913年 高潮 ?效率提高沒給工人帶來好處 ?造成不公正收入差異 ?把工人當(dāng)作機(jī)器附屬 , 無視人性 ?管理上的專制 威特吐溫兵工廠的實踐結(jié)果 結(jié)論 ? 科學(xué)理性 ? 社會公理 ? 現(xiàn)代組織理論 二、現(xiàn)代組織理論的開始 ?個體行為 —— 在責(zé)任與能力基礎(chǔ)上的自律 行為(自由意志與自我節(jié)制) ?協(xié)同行為 —— 超越個人承擔(dān)責(zé)任的能力,尋求與他人的協(xié)作 ?協(xié)同體系 —— 兩個以上的人的協(xié)同行為 ?正式組織 —— 基于個性活動的“非個性行為體系” ?組織 是一種關(guān)系,一種行為關(guān)系,一種協(xié)調(diào)的行為關(guān)系,一種協(xié)作行為關(guān)系 巴納德的協(xié)同理論 ? 組織的 有效性 , 涉及組織的目的同外界環(huán)境的關(guān)系 ? 組織的 能率 , 涉及組織成員個人之間的交換 協(xié)同組織的基本條件 ?總體目標(biāo)的實現(xiàn)及其程度 ?總體目標(biāo)是非個性化的 /非人格的 ?總體目標(biāo)的選擇基于某種客觀真實性 ?必須被共同認(rèn)可,產(chǎn)生合力 (具有微分意味) ?最低限度的有效性 (否則,協(xié)同體系瓦解) ?有效性與能率有關(guān) 有效性( Effectiveness) ? 能率與個人動機(jī)的滿足有關(guān) ? 能率就是個體的能動性以及實際貢獻(xiàn) ? 能率大小與個人動機(jī)的滿足以及對協(xié)同的信念有關(guān) ? 物質(zhì)利益與社會利益的滿足 (不滿 /物質(zhì)的) (不足 /社會的) ? 創(chuàng)造用于滿足動機(jī)的剩余 ? 協(xié)同過程 /交換過程 /分配過程 (動態(tài)的調(diào)整過程) 能率( Efficiency) ?組織的活力在于成員貢獻(xiàn)力量的意愿 ?這種貢獻(xiàn)意愿 , 要求有共同的信念 , 確信共同目的可以實現(xiàn) ?這種貢獻(xiàn)意愿 , 要求在共同追求中個人的動機(jī)得到滿足 ?組織的有效性是指目標(biāo)的實現(xiàn) ?組織的有能率是指動機(jī)滿足(為成員個人提供滿足,以維持協(xié)作體系的能力 ) 兩種基本條件的關(guān)系 西蒙的解釋 ? 人們的決策或 選擇 ,是基于 價值 的。 ? 依據(jù) 事實 進(jìn)行決策的條件 窮盡各方案(受情報資料 /時間限制) 把握各方案的結(jié)果(受知識限制) 比較各方案優(yōu)劣(受現(xiàn)實限制 ) 叔本華的自由意志 ? 自由意志所追求的滿足,永無止境 ? 滿足是短暫的 ? 滿足之后就是空虛與焦慮 ? 自由意志本身就是痛苦 價值觀(企業(yè)文化)的形成 ? 價值觀是內(nèi)涵的假設(shè)系統(tǒng) ? 價值觀含而不露
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