勞動合同法及實施條例知識問答-在線瀏覽
2025-03-26 02:08本頁面
【正文】 哪些材料？ 營業(yè)執(zhí)照副本或批準成立的有關文件；國家質量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構統(tǒng)一代碼證書。 辦理解除或終止勞動合同登記 時，應提供《用工登記證》、“解除或終止勞動合同人員名冊”、“解除或終止勞動合同證明書”或退休的有關材料。 什么是勞動合同？ 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 訂立勞動合同的原則有哪些？ 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 用人單位在招用勞動者時應告知勞動者哪些內容？ 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工 作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 1 勞動合同的必備條款有哪些？ （ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 3）勞動合同期限； （ 4）工作內容和工作地點； （ 5）工作時間和休息休假； （ 6）勞動報酬； （ 7）社會保險； （ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （ 9）法律 、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 1 勞動者不愿意簽訂書面勞動合同，用人單位應如何處理？ 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書 面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 1 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應如何處理？ 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿 一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （ 1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。 1 非勞動者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者的工作年限如何計算？ 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 1 無固定期限勞動合同是否適用于公益性崗位的勞動者？ 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會
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