80-20效率法則(the80-20principle)(doc6)--經(jīng)營(yíng)管理-在線瀏覽
2024-10-19 16:14本頁面
【正文】 力資本要素的使用也完全取決于人力資本。在一種“游戲規(guī)則”下默默無聞的“平庸之輩”，在另一種規(guī)則下卻有可能成為聞名遐邇的棟梁之才。制度是資本，是生產(chǎn)力的創(chuàng)造者。 第四，“ 80／ 20 效率法則 ” 適用于人力資本管 理。對(duì)一個(gè)股份制企業(yè)組織而言，從董 大量管理資料下載 事會(huì)的角度考慮，關(guān)鍵人才一般包括以下人員： (1)CEO、 CFO等高級(jí)的管理人員， (2)開發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、人力資源等重要部門經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人； (3)高級(jí)研究與開發(fā) (Ramp。 基于此，如何構(gòu)建“ 80／ 20 效率法則 ” 的組織人力資本管理制度 就十分有意義。 一、精挑細(xì)選，發(fā)現(xiàn)“關(guān)鍵少數(shù)”成員 所謂發(fā)現(xiàn)“關(guān)鍵少數(shù)”成員，實(shí)際上是要發(fā)現(xiàn)“關(guān)鍵的”人力資本。一般而言，所選人員職位越高，所付成本或所冒風(fēng)險(xiǎn)越大。為此需要付出的服務(wù)費(fèi)可達(dá)所獲人才年薪的 25％，甚至 35％。 2020年 7月間，國(guó)內(nèi)媒體 “ 爆炒 ” 了 “ 哈佛博士年薪百萬落戶民辦高校 ” ，不到三個(gè)月因懷疑 “ 博士身份有假 ” 及 “ 溝通困難 ” 等原因被解聘的新聞。由此給雙方帶來的損失，要大于使用 “ 獵頭 ” 服務(wù)的成本。有多種方法與技術(shù)可供參考。能力測(cè)試、操作技能測(cè)試、身體技能測(cè)試、人格測(cè)試、興趣測(cè)試、成就測(cè)試、工作樣本測(cè)試等，是常用的測(cè)試類型。面談的方法有非結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和結(jié)構(gòu)化等多種類型。好在普遍實(shí)行試用期和短期合同聘用制度，可以比較有效地降低甄選失誤的成本。舉例來說，像大才出自名校、選人用人唯名校是舉， 大量管理資料下載 就是目前許多企業(yè)和事業(yè)組織深陷其中的誤區(qū)?！?(南朝宋 言語》 )廣開才路，招賢納士，才是尋獲 “ 關(guān)鍵少數(shù) ” 的正確選擇。 建立團(tuán)隊(duì)，就 是要把“每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度和價(jià)值交織在一起，創(chuàng)造出一個(gè)內(nèi)容豐富的結(jié)構(gòu)。因而，在日趨激烈和國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，團(tuán)隊(duì)正逐步成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)主流的工作方式。但是，在決策、管理和創(chuàng)新三個(gè)最重要的環(huán)節(jié)貫徹團(tuán)隊(duì)精神，落實(shí)團(tuán)隊(duì)工作機(jī)制，無論對(duì)于企業(yè)組織還是事業(yè)組織，都是成功的必要條件?！耙谎蕴谩?、“家長(zhǎng)制”、“一把手說了算”，是小農(nóng)經(jīng)濟(jì)性 質(zhì)的決策方式。決策權(quán)高度集中，效率損失通常在所難免，資產(chǎn)流失的概率必然大大增加。 同樣，在生產(chǎn)要素交易、生產(chǎn)作業(yè)、產(chǎn)品營(yíng)銷、人力資源等管理環(huán)節(jié)，團(tuán)隊(duì)工作方式的收益必然大于非團(tuán)隊(duì)方式。在知識(shí)分類全面精細(xì)化和勞動(dòng)分工高度專業(yè)化的今天，單打獨(dú)斗、閉門造車，最終只能以失敗
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