【正文】 式企業(yè)文化 (C)發(fā)展式企業(yè)文化 (D)官僚式企業(yè)文化 ( )采取的是總分公司形式。 (A)集團(tuán)公司 (B)控股子公司 (C)協(xié)作企業(yè) (D)參股關(guān)聯(lián)企業(yè) 3集團(tuán)本部對(duì)事業(yè)部實(shí)施集權(quán) ( )措施對(duì)，事業(yè)部獲得的利潤(rùn)首先要交付集團(tuán)本部的經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)、科研費(fèi)等費(fèi)用。 (A)依托型 (B)獨(dú)立型 (C)智囊機(jī)構(gòu) (D)專業(yè)公司和專業(yè)中心 3 ( )屬于有形資本。 (A)指令型 (B)變革型 (C)合作型 (D)文化型 3在勝任特征冰山 模型中，屬于可見表象的有 ( )。 (A)盒型 (B)簇型 (C)層級(jí)式 (D)錨型 3在獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時(shí)，一般以 ( )為主。 (A)相關(guān)分析 (B)因子分析 (C)頻次選擇法 (D)t 檢驗(yàn)分析 利用沙盤推演測(cè)評(píng)時(shí)，需要在 ( )階段初步了解企業(yè)的狀況。 (A)獨(dú)特性 (B)一致性 (C)穩(wěn)定性 (D)特征性 4給被試看一張圖片，讓其講述一段含有過去、現(xiàn)在和來來的故事，屬于投射測(cè)試的 ( )。 (A)成本低 (B)情境模擬性 (C)靜態(tài)性 (D)結(jié)果能量化 4將候選人逐一進(jìn)行比較，評(píng)出優(yōu)秀者的方法是 ( )。 (A)處罰以采取書面警告為好 (B)停職是最嚴(yán)厲的一種處罰 (C)如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告 (D)所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字 4企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)部門如采用 ( )，培訓(xùn)師要承擔(dān)培訓(xùn)專家和職能專家兩個(gè)角色。 (A)是企業(yè)的核心員工 (B)主動(dòng)離職的比例較高 (C)是企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)人群 (D)應(yīng)與企業(yè)簽訂圍定期限合同 4在培訓(xùn)文化發(fā)展的 ( )，應(yīng) “以組織需求為先導(dǎo) ”作為原則。 (A)對(duì)未來的警覺程度 (B)對(duì)事物的認(rèn)知程度 (C)對(duì)信息的傳遞程度 (D)對(duì)變化的調(diào)整能力 50、不受意識(shí)主體支配的想象是 ( )。 (A)主體附加法 (B)焦點(diǎn)法 (C)二元坐標(biāo)法 (D)形態(tài)分析法 5不限定工作環(huán)境的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論是 ( )。 (A)傳統(tǒng) (B)網(wǎng)狀 (C)橫向 (D)雙重 5組織職業(yè)生涯年度評(píng)審的具體方式一般為 ( )。 (A)要求加薪 (B)希望獲得更高職位 (C)接受不合意的職位 (D)較少關(guān)注外部招聘信息 5 ( )可以體現(xiàn)績(jī)效管理的不同工作效率和管理風(fēng)格。 (A)KPI (B)MBO (C)BSC (D)SWOT 5 EVA是一項(xiàng) ( )類績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。 (A)戰(zhàn)略地圖 (B)任務(wù)分工矩陣 (C)目標(biāo)分解魚骨圖 (D)崗位職責(zé)說明書 60、 ( )不屬于工作態(tài)度指標(biāo)。 (A)減分考評(píng)法 (B)百分率法 9 (C)區(qū)間賦分法 (D)等次說明法 6在考評(píng)實(shí)踐中，使用最為廣泛的是 ( )。 (A)確定考評(píng)時(shí)間 (B)確定考試方式和方法 (C)整理以往的考評(píng)成績(jī) (D)確定考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)者和被考評(píng)者 6平衡計(jì)分卡是一個(gè)層級(jí)概念，首先要制定的是 ( )級(jí)的平衡計(jì)分卡。 (A)訪談法 (B)觀察法 (C)問卷調(diào)研法 (D)因素分析法 6反映崗位或技能的價(jià)值，但忽視了員工之間的個(gè)體差異的薪酬形式是 ( )。 (A)合理合法 (B)對(duì)內(nèi)公平 (C)對(duì)外公平 (D)對(duì)員工的公平 6房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的薪酬模式 ( )。 (A)工資由員工的能力 決定 (B) 工資由員工的工作績(jī)效決定 (C) 工資由市場(chǎng)的供求關(guān)系決定 (D) 工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定 70、一般而言，企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用 ( )型薪酬策略。 10 (A) 安全 (B) 社會(huì) (C) 自尊 (D) 自我實(shí)現(xiàn) 7采取 “四位一體 ”的模式確定經(jīng)營(yíng)者基本年薪的是 ( )模式。 (A)低于現(xiàn)值 0％ (B)低于現(xiàn)值 10％ (C)高于現(xiàn)值 20％ (D)高于現(xiàn)值 10％ 7在經(jīng)營(yíng)者期股的 S、 B、 J 模式中，對(duì)經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是 ( )。 (A)自力救濟(jì) (B)社會(huì)救濟(jì) (C)公力救濟(jì) (D)訴訟救濟(jì) 7《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 ( )。 (A)《勞動(dòng)法》 (B)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 (C)《勞動(dòng)合 同法》 (D)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》 7團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是雇主組織，另一方是 ( )。 (A)財(cái)富 (B)聲望 (C)職業(yè) (D)受教育程度 8l、職業(yè)病防治不力導(dǎo)致的突發(fā)事件屬于 ( )。 (A)l％ (B)2％ (C)3％ (D)5％ 8參與社會(huì)公益活動(dòng)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的 ( )。 (A)18 歲 (B)16 歲 (C)15 歲 (D)14 歲 8在 EAP 操作的 ( )階段，應(yīng)確保咨詢資源充足。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 (A)實(shí)行職能制或直線職能制 (B)挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作 (C)強(qiáng)調(diào)工人處處適應(yīng)生產(chǎn)設(shè)備的要求 (D)通過系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法 (E)正確處理勞動(dòng)者之間的人際關(guān)系。 (A)向企業(yè)社會(huì)性職能方向發(fā)展 (B)由強(qiáng)調(diào)效率向強(qiáng)調(diào)公平轉(zhuǎn)變 (c)逐漸切入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) (D)同對(duì)具備戰(zhàn)略性的職能和經(jīng)營(yíng)性職能 (E)關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，不斷提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 8屬于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略范疇的有 ( )。 (A)廠容廠貌 (B)人際關(guān)系 (C)群體意識(shí) (D)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制 (E)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理削度 90、企業(yè)集團(tuán)的特征包括 ( )。 (A)決定集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)方針 (B)決定集團(tuán)的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案 (C)制定和修改集團(tuán)章程 (D)任免集團(tuán)的中層管理干部 (E)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作 9人力資本的特征包括 ( )。 (A)可衡量 (B)可以區(qū)別優(yōu)秀和普通 (C)強(qiáng)調(diào)對(duì)知識(shí)的掌握 (D)無法在個(gè)體之間比較 (E)不包含對(duì)組織的要求 9關(guān)于行為事件訪談法，正確的說法有 ( )。 (A)回歸分析 (B)相關(guān)分析 (C)聚類分析 (D)因子分析 (E)t 檢驗(yàn)分析法 9心理測(cè)試的特點(diǎn)包括 ( )。 13 (A)相同的時(shí)間限制 (B)相同的測(cè)試環(huán)境 (C)測(cè)試題目相同或等值 (D)相同的評(píng)分方法 (E)相同類型的受測(cè)人員 9在企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析中，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分析包括 ( )。 (A)有利于專業(yè)人才的更新 (B)避免各類專業(yè)人才的流失 (C)有利于管理方式方法的更新 (D)有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性 (E)減少雇傭新員工所消耗的人力、物力和財(cái)力 100、關(guān)于虛擬培訓(xùn)組織模式，說法正確的有 ( )。 (A)自我超越 (B)建立共同愿景 (C)個(gè)體學(xué)習(xí) (D)改善心智模式 (E)系統(tǒng)思考 10下列說法正確的有 ( )。 (A)冥想 (B)結(jié)合案例分析 (C)遵循邏輯原則 (D))提高熟練程度 (E)限定思考的時(shí)間 10創(chuàng)新能力培養(yǎng)中的缺點(diǎn)舉例法包括 ( )。 (A)制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略 (B)協(xié)助組織做好員工的晉升工作 (C)為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢 (D)通過分配不同工作任務(wù)使員工發(fā)展自己的能力 (E)協(xié)助不同級(jí)別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作 10績(jī)效管理為 ( )提供了依據(jù)。 (A)戰(zhàn)略 (B)技術(shù) (C)能力 (D)利益相關(guān)者滿意 (E)利益相關(guān)者收益 10確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則包括 (