人力資源會計核算問題分析畢業(yè)論文-所有專業(yè)-在線瀏覽
2025-03-24 06:58本頁面
【正文】 動者的能力的總稱。所以要談?wù)撊肆Y源會計，首先就要涉及到人力資源投資能否予以資本化！這一點(diǎn)歷來是會計學(xué)者爭論的焦點(diǎn)。 所謂資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的，能以貨幣計量的，可以帶來未來經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源，包括各種財產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。人力資源是指人的勞動能力，而非勞動者本身，而勞動者的這種勞動能力顯然是可以帶來未來受益的，這一點(diǎn)毋庸置疑。我們認(rèn)為， “提供的未來利益的確定性 ”并非是一項經(jīng)濟(jì)資源被確定為資產(chǎn)的必要條件，事實上無形資產(chǎn)所帶來的經(jīng)濟(jì)利益就無法事先準(zhǔn)確的確定，但我們?nèi)詫⑵湟曌髻Y產(chǎn)，那么對人力資源為何就不能同等對待呢？其次，人力資源是可 以用貨幣加以計量的。最后，人力資源也是企業(yè)可以實際控制的。這種觀點(diǎn)是錯誤的，事實上，有關(guān)這一點(diǎn)，馬克思在《資本論》中早有論述，馬克思認(rèn)為資本家用貨幣從市場上雇傭了勞動者之后，在事實上獲得了對未來勞動者一段時間內(nèi)勞動力的使用權(quán)，而且這種權(quán)力是以契約的形式固定下來的，資本家購買的是勞動 力而非勞動者，所以從這個意義上而言，一旦勞動者被資本家所雇傭，他的勞動力就已經(jīng)事實上為資本家所控制（因為在勞動契約解除以前，勞動者是不能再自由的向他人出售勞動力的），而同時資本家并不需要擁有對勞動者人身的 2 所有權(quán)。 綜上所述，企業(yè)在人力資源的載體 ——人身上的投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計量的投資，是可以取得預(yù)期收益的權(quán)力，是企業(yè)能夠控制和利用的，因而可以定義為會計資產(chǎn)。這是因為，我們知道所謂無形資產(chǎn)是指 不具有實物形態(tài)的非貨幣資產(chǎn)，其具有以下特征： （１）不具有實物形態(tài) （ ２）用于生產(chǎn)商品或提供勞務(wù)、出租給他人或為了行政管理而擁有的資產(chǎn) （３）可以在一個以上的會計期間為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)效益 （４）所提供的未來經(jīng)濟(jì)效益具有極大的不確定性。 基于上述原因，我認(rèn)為人力資產(chǎn)應(yīng)屬于無形資產(chǎn)。按照上述要求，應(yīng)設(shè)立以下幾個基本賬戶： （１） “人力資產(chǎn) ”賬戶，總括反映人力資產(chǎn)的增減變動情況。 （２） “人力資產(chǎn)累計攤銷 ”賬戶，其貸方反映按一定的攤銷率計算的人力資產(chǎn)攤銷額，借方反映因退休、離職等原因退出企業(yè)的職工之累計攤銷額，余額表示現(xiàn)有人力資產(chǎn) 的累計攤銷額，本賬戶應(yīng)按照對應(yīng)的人力資產(chǎn)明細(xì)賬戶設(shè)立相應(yīng)的明細(xì)賬戶。 （４） “人力資本 ”賬戶，該賬戶用來反映當(dāng)從有關(guān)方面無償調(diào)入職工時，作為 “人力資本 ”的對應(yīng)賬戶，反映投資來源。 特別應(yīng)指出的是， “人力資本 ”賬戶應(yīng)屬所有者權(quán)益類賬戶，可用 “資本公積 ”賬戶代替。這種看法是錯誤的，他其實是股份制改革初期 “企業(yè)股 ”的翻板，事實上，企業(yè)內(nèi)部除了所有者權(quán)益和債權(quán)人權(quán)益之外不存在第三種權(quán)益。它通常被劃分為管理會計的范疇而與財務(wù)會計相分離?，F(xiàn)代企業(yè)會計迫切需要把人力資源會計信息提供給報表使用者，于是會計理論界開始致力于人力資源會計信息的確認(rèn)、計量的研究并將其納入企業(yè)基本財務(wù)報表 —資產(chǎn)負(fù)債表、損益表的有關(guān)項目，目前已為企業(yè)外部信息使用者所接受。 此外，人力資源會計涉及的 “人力資本 ”的內(nèi)涵與人力資本理論中所使用的 “人力資本 ”有所不同，主要表現(xiàn)在 :第一，前者的內(nèi)涵更為廣泛。也就是說，前者在內(nèi)涵上相當(dāng)于人力資源會計中的 “人力資源 ”概念。同時兩者都強(qiáng)調(diào)了人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。 核算單位 的問題 的解決： 人力資源會計 的計量和 基本假設(shè) 會計的計量 將人力資源資本化，就涉及到人力資產(chǎn)的計價問題，而對人力資產(chǎn)的計價主要有下面兩種流行的觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對人力資產(chǎn)應(yīng)按照其獲得、維持、開發(fā)過程中的全部實際耗費(fèi)人力資源投資支出作為人力資產(chǎn)的價值入帳，因為這些支出是實實在在存在的，籍此入帳，既客觀又方便，這種方法稱為成本法，成本法又分為按歷史成本入賬、按重置成本入賬及按機(jī)會成本入賬三種方法；另一種方法認(rèn)為對人力資產(chǎn)應(yīng)按照其實際價值入賬，而不應(yīng)按其耗費(fèi)支出入賬，因為企業(yè)獲得、維持、開發(fā)人力資源的過程中的支出往往與人力資產(chǎn)的實際價值不符，這是 由于對人力資源的支出相當(dāng)?shù)囊徊糠滞烧怨仓С龅男问截?fù)擔(dān)，企業(yè)并不負(fù)擔(dān)這一部分成本，所以這一觀點(diǎn)的支持者認(rèn)為，成本法反映的會計信息是不真實、不全面的，對人力資產(chǎn)應(yīng)按照其實際價值入賬，故該方法稱為價值法，價值法按照不同的計量模式又可分為群體價值模式和個人價值模式。指會計實體為了獲取某一項人力資源所發(fā)生的各項支出，具體包括：招工支出，指為了網(wǎng)羅吸引求職人員所發(fā)生的費(fèi)用，如招工廣告費(fèi)，中介機(jī)構(gòu)手續(xù)費(fèi)，因招工而發(fā)生的差旅費(fèi)、接待費(fèi)、材料費(fèi)等；選拔支出，指從應(yīng)招人員中挑選理想員工過程中發(fā)生的各項費(fèi)用，如面試時支出的費(fèi)
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