職工工傷保險管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-07-22 19:05本頁面
【正文】 職工傷殘等級的鑒定，進行工傷保險統(tǒng)計，開展工傷保險的宣傳、教育和咨詢。 制造部是職工工傷事故管理的歸口部門，負責職工工傷事故的認定。 工會負責職工工傷爭議調(diào)解，并依法對工傷保險執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督。 4 管理 內(nèi)容與方法 工傷的范圍及其廠內(nèi)認定按《傷亡事故處理程序》執(zhí)行。如不按期上報，一切后果由有關責任人承擔。如不按期上報，一切后果由有關責任人承擔。 管理保障部（職工保健室）負責出具工傷診斷書。 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定的病殘等級，一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十 級為部分喪失勞動能力。 職工工傷保險待遇的申請，由人力資源室負責會同職工保健室憑工傷認定書、工傷傷殘等級鑒定或者工亡證明和醫(yī)療費用單據(jù)等材料，經(jīng)市勞動保障行政部門審批后，按江蘇省工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。 職工工傷搶救期間，發(fā)生事故的部門要做好護理工作。 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期管理。 職工工傷保險管理規(guī)定 版本 /修改狀態(tài) :2/0 第 4 頁 共 5 頁 停工留薪期一般不超過 12 個月。 工傷職工在停工留薪期內(nèi)待遇按《薪資管理辦法》執(zhí)行。 職工因工
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1