職工工傷保險管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 保險申請、確定傷殘保險待遇和安置工傷職工的主要依據(jù)。 管理保障部（人力資源室）負責(zé)在工傷事故發(fā)生后 30 日內(nèi)向市勞動保障行政部門提出工傷報告，申請工傷認定。 工傷認定及保險管理 制造部（綜合管理室）負責(zé)廠內(nèi)工傷事故的認定，在工傷事故發(fā)生后15 日內(nèi)提出《工傷事故報告書》（采用式統(tǒng)一格式），屬輕傷事故的，收集工傷資料報至管理保障部（人力資源室）；屬重傷以上事故的，制造部按《傷亡事故處理程序》執(zhí)行，由上級機關(guān)進行調(diào)查，結(jié)案后申報認定。協(xié)助上級勞動保障部門對工傷認定申請，進行調(diào)查取證及確定工傷補償。 2 適用范圍 本規(guī)定適用于職工工傷保險管理。 職工工傷保險管理規(guī)定 版本 /修改狀態(tài) :2/0 第 1 頁 共 5 頁 前 言 本規(guī)定依據(jù)《社會保險管理程序》及《傷亡事故處理程序》編制，是管理體系文件之一。 職工工傷保險管理規(guī)定 版本 /修改狀態(tài) :2/0 第 2 頁 共 5 頁 1 目的 規(guī)范職工工傷保險管理，明確管理渠道，維護工廠和職工的合法權(quán)益。 制造部是職工工傷事故管理的歸口部門，負責(zé)職工工傷事故的認定。 4 管理 內(nèi)容與方法 工傷的范
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