職工工傷保險管理規(guī)定(完整版)
【正文】 原管理規(guī)定廢 止。 管理保障部（職工保健室）是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和 職業(yè)康復(fù)。 管理保障部（保衛(wèi)室）負(fù)責(zé)工傷范圍內(nèi)交通事故的認(rèn)定，在工傷事故 職工工傷保險管理規(guī)定 版本 /修改狀態(tài) :2/0 第 3 頁 共 5 頁 發(fā)生后 15 日內(nèi)提出《工傷 事故報告書》，收集工傷資料報管理保障部（人力資源室）。 工傷保險待遇（含職業(yè)?。? 職工因工負(fù)傷（含舊傷復(fù)發(fā)）或患職業(yè)病就醫(yī)，須在規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)中治療，其發(fā)生的醫(yī)療費用先由企業(yè)現(xiàn)金墊付，再由管理保障部負(fù)責(zé)向社保中心結(jié)算 工傷職工（含職業(yè)病）的工傷待遇費用，并依據(jù)社保中心工傷保險費用結(jié)算表開具廠內(nèi)費用結(jié)算單 ,由計財部負(fù)責(zé)支付。停工留薪期滿經(jīng)鑒定符合傷殘等級的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。 被鑒定為七級至十級的，由工傷保險基金按標(biāo)準(zhǔn)支 付一次性傷殘補助金。 爭議處理 工會負(fù)責(zé)工傷爭議的調(diào)解工作，并負(fù)責(zé)廠內(nèi)仲裁，對不服從仲裁的，可按《職工勞動爭議調(diào)解程序》執(zhí)行。 工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動需要，必須安置假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，經(jīng)制造部、管理保障部（職工保健室）簽字認(rèn)可，報送市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，由管理保障部（
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