職工工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定(更新版)
【正文】 人力資源室）到社保中心結(jié)算費(fèi)用。 停工留薪期滿后仍需治療或者舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。職工工傷期間需企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用由責(zé)任部門（單位）和責(zé)任人依據(jù)事故處理分析結(jié)果分別負(fù)擔(dān)。 管理保障部（人力資源室）負(fù)責(zé)在工傷事故發(fā)生后 30 日內(nèi)向市勞動(dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。協(xié)助上級(jí)勞動(dòng)保障部門對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)查取證及確定工傷補(bǔ)償。 職工工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定 版本 /修改狀態(tài) :2/0 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 前 言 本規(guī)定依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)管理程序》及《傷亡事故處理程序》編制，是管理體系文件之一。 制造部是職工工傷事故管理的歸口部門，負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。如不按期上報(bào)，一切后果由有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。 職工工傷搶救期間，發(fā)生事故的部門要做好護(hù)理工作。 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期間，經(jīng)治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要護(hù)理的，其費(fèi)用參照 執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿終止，或工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。 5 相關(guān)文件 《傷亡事故處理程序》 《薪資管理辦法》 《職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序》 6 相關(guān)記錄及保存期 (無(wú) )
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