職工工傷保險管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 報(bào)告書》（采用式統(tǒng)一格式），屬輕傷事故的，收集工傷資料報(bào)至管理保障部（人力資源室）；屬重傷以上事故的，制造部按《傷亡事故處理程序》執(zhí)行，由上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查，結(jié)案后申報(bào)認(rèn)定。 評定的傷殘等級作為辦理工傷保險申請、確定傷殘保險待遇和安置工傷職工的主要依據(jù)。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個月。 被鑒定為五級至六級的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并由工傷保險基金按標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼。 由于交通事故引起的工傷，首先按照國家、地方交通事故法規(guī)規(guī)定處理，然后按省、地方工傷保險規(guī)定處理。 職 工因工死亡，按省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金。 被鑒定為一級至四級的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付工傷待遇。 停工留薪期憑指定的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu) 出具休假證明確定 。 勞動鑒定和工傷評殘 管理保障部負(fù)責(zé)對工傷或患職業(yè)病的職工上報(bào)傷殘等級的鑒定工作。 計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。 本規(guī)定由管理保障部負(fù)責(zé)歸口和管理維護(hù)。 3 職責(zé) 管理保障部是職工工傷保險和交通事故管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)收繳和管理工傷保險 基金，審核、支付工傷保險待遇，協(xié)助上級勞動保障部門
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