【管理制度】職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 費標(biāo)準(zhǔn) 按集團(tuán)公司的要求,企業(yè)按上一年職工個人工資性收入的10%左右交費,個人交費部分不能超過企業(yè)繳費部分的1/2?！ΜF(xiàn)距職工本人法定退休年齡5年以內(nèi)（即2005年12月31日之前到達(dá)退休年齡）的職工，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加12個百分點（但新老辦法享受提高標(biāo)準(zhǔn)的年限合并計算最高不超過5年）。對此條規(guī)定如國電集團(tuán)公司另有意見，以國電集團(tuán)公司的意見為準(zhǔn)?！≠Y金來源 工資結(jié)余； ，在公司管理費用中列支。崗位以每年1月份的崗級為準(zhǔn)。5 管理內(nèi)容與要求 補(bǔ)充養(yǎng)老保險的范圍 公司所有在冊的職工 有下列情況之一的，不予保險： 當(dāng)年受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或在刑事處罰期內(nèi)的員工； 當(dāng)年累計曠工達(dá)7天（含7天）或累計病、事假達(dá)180天（
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1