【管理制度】職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 但新老辦法享受提高標(biāo)準(zhǔn)的年限合并計(jì)算最高不超過5年）。同崗級人員同等享受?！⊙a(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 按集團(tuán)公司的要求,企業(yè)按上一年職工個(gè)人工資性收入的10%左右交費(fèi),個(gè)人交費(fèi)部分不能超過企業(yè)繳費(fèi)部分的1/2?！【C合管理部負(fù)責(zé)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保、轉(zhuǎn)移、變更、結(jié)算等工作。本規(guī)定規(guī)定了國電常州發(fā)電有限公司實(shí)行職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理內(nèi)容和要求。為保證行業(yè)向地方的平穩(wěn)過渡，我公司在國家現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合國電集團(tuán)公司相關(guān)要求，適當(dāng)提高我公司職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平。3 引用標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)部[1995]464號(hào)文《關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》江蘇省人民政府139號(hào)令《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》國電集人[2003]152號(hào)文4 管理職能
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