員工工傷保險(xiǎn)管理制度-在線瀏覽
2024-10-29 02:48本頁(yè)面
【正文】 、調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報(bào)告。懲罰、發(fā)生工傷事故的部門必須按事故調(diào)查組、安全主管部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。、凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。、從2017年1月1日起，凡違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成的工傷事故直接責(zé)任者，取消受處分期間各種獎(jiǎng)勵(lì)。、依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為，并對(duì)其舉報(bào)和控告及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。第二篇：07員工工傷保險(xiǎn)管理制度員工工傷保險(xiǎn)管理制度為保障職工在生產(chǎn)、工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。傷員第一時(shí)間送往就近醫(yī)院進(jìn)行治療。公司留檔備案。提供： 、事故傷害報(bào)告。、兩人以上證言附證人身份證復(fù)印件 。（三）進(jìn)行賠償手續(xù)辦理完畢，將所有材料交公司備案，財(cái)務(wù)辦理相關(guān)手續(xù)后，領(lǐng)取賠償。2公司或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確定工傷待遇的決定不服的，可向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，可向法院提出行政訴訟。二、職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石(四）上下班途中因本人主要責(zé)任造成的事故傷害。一、處理流程（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定凡我公司員工，在發(fā)生事故第一時(shí)間報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)公司只管領(lǐng)導(dǎo)，勘察現(xiàn)場(chǎng)，填寫現(xiàn)場(chǎng)勘查記錄。24小時(shí)內(nèi)向區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)告，72小時(shí)內(nèi)向區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局書面報(bào)送《工傷事故報(bào)告》，30日內(nèi)報(bào)送《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《事故傷害報(bào)告表》。工傷職工或其直系家屬自事故發(fā)生之日或被確診、堅(jiān)定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)到縣局申報(bào)。(二)、申請(qǐng)傷殘鑒定公司、工傷職工或其直系家屬在《工傷認(rèn)定決定書》生效，停工留薪期滿15日內(nèi)可申請(qǐng)傷殘鑒定，提供：A、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書B、《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件C、被鑒定人身份證復(fù)印件D、最近的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書E、被鑒定人的原始病歷、診斷證明、檢驗(yàn)、檢查等資料F、其他材料（三）進(jìn)行賠償手續(xù)辦理完畢，將所有材料交公司備案，財(cái)務(wù)辦理相關(guān)手續(xù)后，領(lǐng)取賠償。公司或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確定工傷待遇的決定不服的，可向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，可向法院提出行政訴訟。（三）、不能認(rèn)定為工傷的情形故意犯罪的醉酒或者吸毒的自殘或者自殺的上下班途中因本人主要責(zé)任造成的事故傷害。二、適用對(duì)象：適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工，包括ABC三類員工。有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍A、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；B、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故； C、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；D、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；E、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組,按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。申報(bào)范圍：1）、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。申報(bào)內(nèi)容：（詳見附表一）1）、事故（疾病）人的姓名、年齡； 2）、事故（疾病）人家屬聯(lián)系方式及電話、人；3）、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間；4）、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；5）、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；6）、上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；7）、是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證；8）、
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