職工工傷保險管理規(guī)定-閱讀頁
2025-06-04 19:05本頁面
【正文】 負傷或者患職業(yè)病在停工留薪期間，經(jīng)治療工傷的醫(yī)療機構證明需要護理的，其費用參照 執(zhí)行。 管理保 障部根據(jù)傷殘鑒定結論來確定工傷職工的傷殘待遇。企業(yè)和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。經(jīng)工傷職工本人提出與企業(yè)解除或終止勞動關系時，由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關系終止。勞動合同期滿終止，或工傷職工本人提出解除勞動合同的，由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關系終止。 因工傷舊傷復發(fā)需要治療和休息的，經(jīng)管理保障部（職工保健室）、制造部確認后，按照本辦法規(guī)定享受停工留薪期待遇和工傷津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級按月領取傷殘撫恤 職工工傷保險管理規(guī)定 版本 /修改狀態(tài) :2/0 第 5 頁 共 5 頁 金期間非因工死亡的，比照因工死亡待遇執(zhí)行，其中一次性工亡補助金按全額標準的 50%發(fā)給。 納入工傷保險基金統(tǒng)籌支付的項目費用，由管理保障部統(tǒng)一向市勞動保障行政部門辦理工傷保險待遇，先由工傷發(fā)生部門向財務部門請款墊付，經(jīng)市勞動保障行政部門核準后，由計財部負責財務業(yè)務結算 。 5 相關文件 《傷亡事故處理程序》 《薪資管理辦法》 《職工勞動爭議調解程序》 6 相關記錄及保存期 (無 )
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