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職工工傷保險管理規(guī)定-預(yù)覽頁

2025-06-19 19:05 上一頁面

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【正文】 圍及其廠內(nèi)認(rèn)定按《傷亡事故處理程序》執(zhí)行。如不按期上報,一切后果由有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定的病殘等級,一級至四級為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十 級為部分喪失勞動能力。 職工工傷搶救期間,發(fā)生事故的部門要做好護(hù)理工作。 職工工傷保險管理規(guī)定 版本 /修改狀態(tài) :2/0 第 4 頁 共 5 頁 停工留薪期一般不超過 12 個月。 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期間,經(jīng)治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要護(hù)理的,其費(fèi)用參照 執(zhí)行。企業(yè)和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。勞動合同期滿終止,或工傷職工本人提出解除勞動合同的,由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,工傷保險關(guān)系終止。職工因工致殘被鑒定為一級至四級按月領(lǐng)取傷殘撫恤 職工工傷保險管理規(guī)定 版本 /修改狀態(tài) :2/0 第 5 頁 共 5 頁 金期間非因工死亡的,比照因工死亡待遇執(zhí)行,其中一次性工亡補(bǔ)助金按全額標(biāo)準(zhǔn)的 50%發(fā)給。 5 相關(guān)文件 《傷亡事故處理程序》 《薪資管理辦法》 《職工勞動爭議調(diào)解程序》 6 相關(guān)記錄及保存期 (無 )
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