組織理論介紹ppt66-經(jīng)營(yíng)管理-在線瀏覽
2024-10-17 18:30本頁(yè)面
【正文】 目錄 第一部分 組織理論概述 ? 研究?jī)?nèi)容 ? 研究方法 ? 課程安排 第二部分 組織理論的演變 ? 早期的組織思想 ? 古典組織理論 ? 現(xiàn)代組織理論 第三部分 組織結(jié)構(gòu)的演進(jìn) ? 傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu) ? 現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu) ? 組織結(jié)構(gòu)演進(jìn)的邏輯 .. 3 目錄 第二部分 組織理論的演變 ? 早期的組織思想 ? 古典組織理論 ? 現(xiàn)代組織理論 第三部分 組織結(jié)構(gòu)的演進(jìn) ? 傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu) ? 現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu) ? 組織結(jié)構(gòu)演進(jìn)的邏輯 第一部分 組織理論概述（ 4～ 11） ? 組織概念 ? 研究?jī)?nèi)容與方法 ? 課程安排 .. 4 組織的概念 ? 組織 ，英文為 Organization，來(lái)源于器官（ Organ），器官是自成系統(tǒng)的具有特定功能的細(xì)胞群。后來(lái)又逐漸演變?yōu)閷ｉT指人群而言，運(yùn)用于社會(huì)管理之中。如 《 遼史 ” ? 組織的概念 ——為了實(shí)現(xiàn)某一共同目標(biāo)或獲取某一共同利益而結(jié)合在一起的人群組織。 .. 6 組織理論 ? 廣義 ——大組織理論 ， 它包括組織運(yùn)行的全部問(wèn)題 ，如組織運(yùn)行的環(huán)境 、 目標(biāo) 、 結(jié)構(gòu) 、 技術(shù) 、 規(guī)模 、 權(quán)利 、溝通等 。 這門課程主要涉及狹義的組織理論 。 ? 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)本身的設(shè)計(jì) 。 ? 保證企業(yè)組織結(jié)構(gòu)正常運(yùn)行所需各項(xiàng)制度和方法的設(shè)計(jì) 。 .. 9 本學(xué)科的研究方法 ? 調(diào)查研究法 ? 比較研究法 ：橫向、縱向 ? 文獻(xiàn)歸納法 ? 跟蹤研究法 ? 試驗(yàn)研究法 .. 10 課程的安排 ? 第一部分：組織構(gòu)架分析 ：概述 、 組織理論的發(fā)展 （ 1） ? 第二部分：組織設(shè)計(jì)的權(quán)變因素 根據(jù)權(quán)變的組織理論 ， 系統(tǒng)論述正確進(jìn)行組織設(shè)計(jì)應(yīng)該考慮的六個(gè)因素：環(huán)境 、 戰(zhàn)略 、 技術(shù) 、 人員素質(zhì) 、 規(guī)模 、 生命周期 。 （ 2+案例分析 ） ? 第三部分：組織設(shè)計(jì)的過(guò)程與內(nèi)容 介紹組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行設(shè)計(jì)的主要工作內(nèi)容 、 原理和方法 。 這是本課程的核心內(nèi)容 。組織流程重組、學(xué)習(xí)型組織的建立等。 斯密在 1776年發(fā)表的 《 國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究 》 中對(duì)勞動(dòng)分工有系統(tǒng)、出色的論述。 早期組織思想是歷史上某人或某集團(tuán)的點(diǎn)滴思想觀，尚未形成完整的體系，但對(duì)后來(lái)的組織理論有一定的影響。他主要研究的是工廠內(nèi)部生產(chǎn)管理方面的問(wèn)題 ， 他對(duì)組織理論作出的主要貢獻(xiàn)是： ? 根據(jù)勞動(dòng)分工的原理，提出單獨(dú)設(shè)置職能機(jī)構(gòu)。 ? 主張實(shí)行職能管理制 ——職能工長(zhǎng)制 .. 16 泰勒的職能工長(zhǎng)制 工作 指令員 工時(shí) 成本員 工藝員 紀(jì)律員 工 人 分配工作 工長(zhǎng) 工作速度 工長(zhǎng) 維修 工長(zhǎng) 質(zhì)量檢查 工長(zhǎng) 計(jì) 劃 部 門 車 間 .. 17 法約爾的組織理論 ? 法約爾（ Henri Fayol），法國(guó)人。他的代表作是 1916年出版的 《 工業(yè)管理和一般管理 》 。 韋伯對(duì)社會(huì)學(xué) 、 宗教 、 經(jīng)濟(jì)學(xué)和政治學(xué)都很有研究 ，他在管理上的主要貢獻(xiàn)是提出了 “ 理想的行政組織體系 ” ， 有關(guān)的主要著作有 《 社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織理論 》 。 主要貢獻(xiàn)在于系統(tǒng)地總結(jié)了泰勒 、 法約爾等古典管理學(xué)派的組織理論 。其中的許多原理至今仍然是正確的，為許多組織所應(yīng)用。 .. 24 三、現(xiàn)代組織理論（ 24～ 38） ? 社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的組織理論 ? 行為科學(xué)學(xué)派的組織理論 ? 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的組織理論 ? 系統(tǒng)管理學(xué)派的組織理論 ? 權(quán)變理論學(xué)派的組織理論 ? 新組織結(jié)構(gòu)學(xué)派的組織理論 .. 25 社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的組織理論 代表人物巴納德（ Chester I. Barnard），運(yùn)用社會(huì)學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)研究管理理論，在組織理論方面，繼承古典學(xué)派組織理論的基礎(chǔ)上，提出了許多新的觀點(diǎn)，集中反映在 1938年代表作 《 經(jīng)理人員的職能 》 中，是組織理論的經(jīng)典著作之一。 ? 權(quán)力接受理論 ? 誘因和貢獻(xiàn)平衡論 ? 非正式組織的職能 ? 信息交流原則 .. 26 行為科學(xué)學(xué)派的組織理論 ? 20世紀(jì) 50年代開(kāi)始出現(xiàn)，在 30～ 40年代被稱為“人際關(guān)系學(xué)派”。代表人物梅奧（ Elton Mayo）， 《 工業(yè)文明和人類問(wèn)題 》（ 1933）；馬斯洛 《 人類動(dòng)機(jī)理論 》 、 《 動(dòng)機(jī)和人 》 ? 對(duì)古典組織理論的修正和補(bǔ)充 ? 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)必須考慮工作者的需要和特點(diǎn) .. 27 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的組織理論 以總結(jié)企業(yè)管理，特別是大企業(yè)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為主要任務(wù)，從中概括一些理論和原則，或者給從事實(shí)際管理工作的人以某些有用的建議。主要代表人物有卡斯特（ Fremont E. Kast）及羅森茨韋克（ Jame E。如：銀河系統(tǒng)、地球物理系統(tǒng)和分子系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)、通信系統(tǒng)等。 .. 29 組織系統(tǒng)模型 目標(biāo)與價(jià)值分系統(tǒng) 文化 管理 總目標(biāo) 群體目標(biāo) 個(gè)人目標(biāo) 技術(shù)分系統(tǒng) 知識(shí) 技術(shù) 設(shè)施 裝備 社會(huì)心理分 系統(tǒng) 人力資源 態(tài)度、 感受 激勵(lì) 群體動(dòng)力 領(lǐng)導(dǎo)、 溝通 人際關(guān)系 結(jié)構(gòu)分系統(tǒng) 任務(wù) 工作流程 工作群體
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1