【正文】 而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。
　　第六條　因批準的假期
　　工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。
　　第七條　年資的保留和累計
　　如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。
　?。╝）即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。
　　（b）每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。
　　C．如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對休假的人數(shù)進行限制。
　　D．計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。
　　第二條　保護服和保護設備
　　公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服（如手套）和安全設備。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。
　　B．公司安全委員會將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。
　　C．安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。
　　第六章　工會代表性
　　第一條　一般代表性
　　在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。
　　第二條　工會部門工人代表
　　A．權限
　　在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限于根據(jù)被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。
　　C．義務和責任
　?。╝）部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產(chǎn)履行其責任。
　?。╞）離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。
　　（c）自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。
　　第三條　工廠工會委員會單個成員
　　在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。
　　B．人數(shù)
　　工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。
　?。╞）準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。
　?。╟）工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。
　　B．義務與責任
　　為了實現(xiàn)工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權。雙方同意，將根據(jù)任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯(lián)席會議，并為此達成如下共識：
　　A．任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。
　　B．這些會議并不是要企圖回避和／或代替申訴程序。
　　第七條　資格認定
　　A．工廠工會委員會的主席應在本協(xié)議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經(jīng)理。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。雇員關系部經(jīng)理應在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產(chǎn)生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯(lián)合研究。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合研究任務。
　　D．公司同意自本協(xié)議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯(lián)合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。這種方式包括計時工，或者是職業(yè)勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。
　　F．如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然后工會再從這2人中選出1人接受培訓。
　　第二條　申訴程序
　　應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內提出。
　　A．如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。
　　B．班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述A款規(guī)定的接到申訴書之日起5個工作日內對該申訴提出書面答復。
　　第二步驟－－在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會委員會成員之日進行。如果申訴沒有得到解決，那么應按C款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內，對申訴提出書面答復。
　　C．如任何以書面形式遞交給雇員關系部經(jīng)理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。
　　第三步驟－－在雇員關系部經(jīng)理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。
　　B．同關系部經(jīng)理應在會議討論申訴后的最多5個工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。
　　D．雙方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。
　　第四步驟－－假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應在雇員關系部經(jīng)理、工廠最高負責人和／或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯(lián)合工會的國際代表之間進行。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關系部經(jīng)理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。
　　C．所有經(jīng)過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復之日后10個工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復（如果有的話）之日起10個工作日內，將申訴以書面通知方式送達雇員關系部經(jīng)理。如果各方在規(guī)定時間內沒有選出仲裁員，應請求聯(lián)邦協(xié)調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人；雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書面形式。仲裁員無權對本協(xié)議的條款進行替換、變更、刪節(jié)或增加內容，但有權引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結據(jù)此處理的申訴案件。
　　第三條　協(xié)議的約束力
　　工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關的雇員都是最終的和有約束力的。
　　第五條　國際代表的調查
　　國際聯(lián)合工會的代表和／或其代表，在向雇員關系部經(jīng)理發(fā)出書面通知后，可以在工作時間去工廠調查已上訴到第三步或第四步（如果沒有取消的話）申訴程序的申訴案件。
　　第六條　獎勵工資標準引起的申訴
　　涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規(guī)定，從第三步驟（在進行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后）開始予以處理。
　　第二條　定義
　　A．年資一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。
　　第三條　試用期
　　工人最近一次連續(xù)工作的頭3個月被視為試用期。試用期滿，工齡應當從雇傭期開始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。
　　B．部門年資
　　（a）所有工人都應根據(jù)部門年資來確定工廠年資。調動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。
　?。╠）按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿3個月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄中，其受雇日期自其3個月試用期期滿時算起。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。
　　B．在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時，公司可根據(jù)當時的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務的雇員留下。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因_________些特殊原因被中斷了的年資。
　　第六條　暫時解雇
　　當必須裁減_________一崗位上的雇員人數(shù)時（上述第五條提出的情況發(fā)生時除外），其裁減的程序如下：
　　在_________一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：
　　A．應首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。
　　B．公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：
　?。╝）首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。
　?。╞）其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。
　?。╟）再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。
　　第七條　召回崗位
　　A．一旦出現(xiàn)_________些工人回崗的機會（本章第五條規(guī)定的情況除外），被工廠解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
　　第八條　解雇和召回雇員名單的寄送
　　應向雇員關系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會主席。
　　應在預定解雇之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解雇的雇員。
　　第九條　年資的終止
　　已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：
　　A．如果他辭職的話－－不管是（1）通知公司，還是（2）在沒有正當理由的情況下連續(xù)曠工3個工作日。
　　C．如果他在被工廠臨時解雇（也就是從工資名單上被暫時除名）之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知10天以內不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當?shù)睦碛伞?br />　　D．除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。
　　B．任何在本協(xié)議生效之后被提升和調動，并在