【正文】 批準(zhǔn)后才可離開崗位。如工人代表出于a款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長。此時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ)。 　　第三條　工廠工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員 　　在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會(huì)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)由工廠工會(huì)委員會(huì)的代表來代表。 　　 　　工廠工會(huì)委員會(huì)由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。 　　，應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人。 　　，如果需要，每周應(yīng)允許他有12個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì)主席的責(zé)任。允許時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ)。 　　第四條　工廠工會(huì)委員會(huì) 　　 　　工廠工會(huì)委員會(huì)應(yīng)作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會(huì)，并應(yīng)在本章第五條指定的特殊或日常會(huì)議中代表工會(huì)。 　　第五條　聯(lián)席會(huì)議 　　公司和工會(huì)都認(rèn)識(shí)到通過充分討論來消除誤解的價(jià)值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內(nèi)保持和諧的關(guān)系。在會(huì)前或會(huì)上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會(huì)議議程。 　　第六條　代表的替代 　　本章所指的每位代表都應(yīng)有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認(rèn)定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權(quán)限工作。名單中應(yīng)標(biāo)明經(jīng)認(rèn)可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點(diǎn)。 　　，書面通知工會(huì)在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細(xì)寫明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部門和地區(qū)，還應(yīng)寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權(quán)力，也可取代監(jiān)察人。 　　第八條　工會(huì)工時(shí)研究代表 　　。 　　。在涉及到據(jù)估計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時(shí)，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應(yīng)納入聯(lián)合研究的范圍。 　　，只是在現(xiàn)存的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)成為爭議的對(duì)象時(shí)，或應(yīng)公司或工會(huì)按本條b款規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時(shí)，方可采取行動(dòng)。每人每周最多可獲得3小時(shí)的報(bào)酬。他們所花費(fèi)的這種時(shí)間將根據(jù)每個(gè)工會(huì)工時(shí)研究代表直接計(jì)時(shí)收入付給報(bào)酬。 　　，工會(huì)工時(shí)研究代表的替代人應(yīng)由公司出資培訓(xùn)，其間應(yīng)按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資。 　　，工會(huì)應(yīng)提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規(guī)定的資格要求。 　　第七章　申訴與仲裁 　　第一條　申訴 　　申訴的定義是，某雇員或工會(huì)同公司就解釋、應(yīng)用或所謂違反本協(xié)議條款時(shí)所引起的爭議。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當(dāng)?shù)牟块T工會(huì)代表須參加這種非正式磋商。 　　第一步驟在受害雇員與車間工會(huì)代表和雇員的班組長之間進(jìn)行。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現(xiàn)后5天內(nèi)呈交班組長，并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。 　　，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復(fù)后5個(gè)工作日之內(nèi)仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決，而不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。 　　。 　　，那么該申訴只能在公司代表的書面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決，并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長處理權(quán)限范圍以外的有關(guān)主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進(jìn)行處理。 　　，申訴仍未解決，那么應(yīng)在工廠工會(huì)委員會(huì)和適當(dāng)?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書面答復(fù)后10個(gè)工作日內(nèi)舉行會(huì)議進(jìn)行討論，工廠工會(huì)委員會(huì)主席應(yīng)在議定會(huì)議日期之前，至少提前3個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會(huì)上討論的申訴目錄，包括每項(xiàng)申訴的編號(hào)和工廠工會(huì)委員會(huì)對(duì)每個(gè)申訴作出的簡短說明。 　　(如果第四步程序被取消的話)，那么該申訴只得在該書面答復(fù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行處理，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格。如果工會(huì)決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消，尚未得到解決的申訴將只能按c款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理。 　　，那么，該項(xiàng)申訴應(yīng)在雙方適當(dāng)人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答復(fù)之后舉行的首次會(huì)議上進(jìn)行討論。 　　，向地方工廠工會(huì)委員會(huì)主席以及受害人本人作出書面答復(fù)。 　　第五步驟涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進(jìn)行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。仲裁處理程序應(yīng)在通知發(fā)出后7天內(nèi)由雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì)共同選定的仲裁員開始進(jìn)行。雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì)都有權(quán)從專家組名單中劃去2人。雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。仲裁員的裁決應(yīng)是最終的和有約束力的，并應(yīng)制成書面形式。仲裁員無權(quán)對(duì)本協(xié)議的條款進(jìn)行替換、變更、刪節(jié)或增加內(nèi)容，但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件。 　　第三條　協(xié)議的約束力 　　工會(huì)和公司在第二、三、四步申訴程序中所達(dá)成的一切協(xié)議對(duì)有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。 　　第五條　國際代表的調(diào)查 　　國際聯(lián)合工會(huì)的代表和/或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書面通知后，可以在工作時(shí)間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話)申訴程序的申訴案件。 　　第六條　獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)引起的申訴 　　涉及到獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起的申訴可按第十四章第十一條i、j、k款的規(guī)定，從第三步驟(在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后)開始予以處理。 　　第二條　定義 　　。 　　第三條　試用期 　　工人最近一次連續(xù)工作的頭3個(gè)月被視為試用期。試用期滿，工齡應(yīng)當(dāng)從雇傭期開始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。 　　 　　。調(diào)動(dòng)后的工人仍將保留原部門年資并予以累計(jì)計(jì)算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。 　　，新雇員在公司工作滿3個(gè)月后，其姓名和年資計(jì)算日期應(yīng)記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個(gè)名錄中，其受雇日期自其3個(gè)月試用期期滿時(shí)算起。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。 　　，公司可根據(jù)當(dāng)時(shí)的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務(wù)的雇員留下。事實(shí)上這些被指定留下的工人不會(huì)影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復(fù)其因某些特殊原因被中斷了的年資。 　　第六條　暫時(shí)解雇 　　當(dāng)必須裁減某一崗位上的雇員人數(shù)時(shí)(上述第五條提出的情況發(fā)生時(shí)除外)，其裁減的程序如下： 　　在某一部門內(nèi)裁減勞動(dòng)力時(shí)，具有年資的工人享有下列的權(quán)利： 　　，之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。 　?。?　　，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應(yīng)在該雇員工作的原有部門另行安排工作。 　　，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。 　　，如果按上述兩個(gè)步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。 　　第七條　召回崗位 　　(本章第五條規(guī)定的情況除外)，被工廠解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。 　　第八條　解雇和召回雇員名單的寄送 　　應(yīng)向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應(yīng)在工人被解雇或召回之前將名單復(fù)印件提供給工會(huì)主席。 　　應(yīng)在預(yù)定解雇之前至少提前3個(gè)工作日將有關(guān)情況通知將被解雇的雇員。 　　第九條　年資的終止 　　已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個(gè)原因失去年資和工作： 　　(1)通知公司，還是(2)在沒有正當(dāng)理由的情況下連續(xù)曠工3個(gè)工作日。 　　(也就是從工資名單上被暫時(shí)除名)之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知10天以內(nèi)不到崗報(bào)到的話，除非確實(shí)生病或有其他適當(dāng)?shù)睦碛伞?　　、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時(shí)間同其缺勤前的年資相等者。 　　，并在此后4年內(nèi)又回到了本談判單位的工人，應(yīng)享有上述a款所規(guī)定的工人的權(quán)利。如果那一崗位已不復(fù)存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應(yīng)根據(jù)本章的規(guī)定對(duì)其另行分配工作。 　?。?　　公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息： 　　，而按本章第七條規(guī)定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話，這一職位空缺的消息將不得公布。 　　。雙方一致同意，公司有權(quán)為已公布的每一個(gè)職位空缺制定出必要的資格條件。 　　，都可請(qǐng)求其工段長將其派往空缺的職位工作。 　　(48小時(shí))時(shí)，公司應(yīng)從布告欄將布告撤走，并不再接受職位空缺申請(qǐng)。 　　，申請(qǐng)者均不合格，公司可調(diào)動(dòng)或雇傭工人填補(bǔ)空缺。 　　。在此期間，他將被作為新工作崗位上臨時(shí)受命接受任務(wù)的人，并將得到相應(yīng)的報(bào)酬。 　　，可由公司通過調(diào)動(dòng)或雇傭工人的方式予以補(bǔ)充。 　　第十二條　工會(huì)官員的年資 　　國際聯(lián)合會(huì)地方工會(huì)主席、副主席、工廠工會(huì)委員會(huì)委員、車間工會(huì)代表、工會(huì)工時(shí)研究代表和工會(huì)安全委員會(huì)代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域，在涉及到解雇、召回、裁判或復(fù)職的問題時(shí)，將把年資名錄提高到實(shí)用法所能允許的程度。 　　，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機(jī)會(huì)的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個(gè)該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配。根據(jù)公司的要求，在任何時(shí)候都可以書面鑒定進(jìn)行重新鑒定。若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，必須隨時(shí)予以糾正。 　　第十五條　班次挑選優(yōu)先權(quán) 　　在部門年資的基礎(chǔ)上進(jìn)行的班次挑選應(yīng)有利于年資雇員，并須按下列條件辦理： 　　，也就是說，工人在受雇的頭3個(gè)月內(nèi)既可不行使班次優(yōu)先挑選權(quán)，也可不使這一辦法對(duì)自己不利。 　　第九章　年假計(jì)劃 　　第一條　資格 　　，工人在享受年假的當(dāng)年，必須工作一段時(shí)間才有資格休假或享受帶薪休假。 　　，將有資格享受下面條款確定的按適當(dāng)比例計(jì)算出來的帶薪休假待遇。 　　第三條　二周 　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿2年但不到2019年者，將享受2周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的4%計(jì)算。 　　第五條　四周 　　自其受雇之日起連續(xù)工作20年或連續(xù)工作20年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的8%計(jì)算。 　　。 　　。 　　。 　　。 　　。 　　。 　　第八條　以付薪取代休假 　　對(duì)雇員不應(yīng)只給予帶薪休假權(quán)利給予放棄休假的權(quán)利。如果度假時(shí)間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準(zhǔn)的話，那么每周的工資應(yīng)分別發(fā)放。額外增加的這個(gè)年假日應(yīng)放在年假休完后的第二個(gè)工作日。 　　第十一條　年假期間閉廠 　　如果公司認(rèn)為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把準(zhǔn)備閉廠的計(jì)劃通知工會(huì)和雇員的話，不應(yīng)對(duì)此提出反對(duì)意見。 　　第十三條　圣誕節(jié)期間的閉廠 　　，公司將在圣誕節(jié)前一天(或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日)開始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣誕節(jié)閉廠。 　　。如果是計(jì)件工，則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算。 　　(公休節(jié)假日除外)應(yīng)要求進(jìn)行工作的雇員，將在其年資的基礎(chǔ)上，予以首先安排工作。 　　第十章　工時(shí)與加班 　　第一條　工作周 　　，從前一個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)開始，一直延續(xù)到下個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)為止。 　　ii.“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時(shí)間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開始的，情況例外。 　　第二條　加班獎(jiǎng)金 　　，將按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬。 　　，加倍支付報(bào)酬。 　　，頭班工人不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第二班獎(jiǎng)金，二班工人也不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第三班獎(jiǎng)金。 　　。如以計(jì)件支付，則按職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，包括輪班獎(jiǎng)金在內(nèi)。以充分正當(dāng)?shù)睦碛杀粫簳r(shí)中止或解雇的工人。 　　，將不具有享受節(jié)假日工資的資格(根據(jù)以下c款和d款的規(guī)定)。 　　，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時(shí)間的工人也可例外： 　　。 　　(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求的話，雇員應(yīng)提交有關(guān)證據(jù)。 　　。如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節(jié)假日，則把星期四作為法定公休假日)。此外，由于發(fā)生公司無法控制的諸如火災(zāi)、水災(zāi)、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款 　　第五條　下班后被召回干其他工作的工資 　　如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據(jù)下面的條件他應(yīng)被允許干最低兩小時(shí)的工作，即他至少應(yīng)得到不少于2小時(shí)的工作和得到按分配的工作崗位工資率計(jì)算的且不低于其正常小時(shí)工資率的報(bào)酬。 　　根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時(shí)間領(lǐng)到加班費(fèi)的工人，將不再得到輪班獎(jiǎng)金。 　　第七條　班次工時(shí) 　?。?　　 　　上午7：00至下午3：30，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。 　　 　　下午10：00至上午7：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。 　　 　　下午3：00至11：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。 　　第八條　清掃時(shí)間 　　所有工人可在本班工作結(jié)束前10分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結(jié)束前5分鐘離開工作區(qū)，以便整理個(gè)人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時(shí)間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變。 　　第十二章　協(xié)議之效力 　　第一條　協(xié)議之效力 　　在本協(xié)議生效之前實(shí)施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內(nèi)的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時(shí)將全部不再有任何約束力和效力。 　　第二條　協(xié)議之條件 　　雙方認(rèn)為，在本協(xié)議談判達(dá)到高潮期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對(duì)任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權(quán)利與機(jī)會(huì)”。在本協(xié)議實(shí)施期間，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增