【正文】 放工資，并在每月如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入。第十一條 第十二條（一般為一年）第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。甲 方：(簽字或蓋章) 年 日 月乙 方：企業(yè)職工企業(yè)工會(huì)主席：企業(yè)方首席代表： 為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 本協(xié)議生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。第五條第六條企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為職工交納保險(xiǎn)費(fèi)。第八條第九條第十條職工有權(quán)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見(jiàn)和建議，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)和檢舉。 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，以及在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助處理。 本協(xié)議有效期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。條十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)區(qū)人資源和社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)各一份。乙 方：（蓋章）年 日 月乙 方：企業(yè)女職工企業(yè)工會(huì)主席：企業(yè)方首席代表： 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 本協(xié)議生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。 企業(yè)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同。 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動(dòng)范圍。 對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。第九條第十條女職工在哺乳期間，一般不延長(zhǎng)其工作時(shí)間，不安排夜班工作。 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度，對(duì)從事有毒有害工作的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過(guò)程。第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)區(qū)總工會(huì)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局各一份。乙 方：（蓋章） (簽字或蓋章)年 日 月于 年 月 日 ，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，甲乙雙方就職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、民主協(xié)商制度以及職工勞動(dòng)合同的訂立和解除、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生、違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理等事項(xiàng)進(jìn)行共同協(xié)商。于 年 月 日，提交職工代表大會(huì)審議并通過(guò)，由雙方協(xié)商首席代表（甲方 代表企業(yè)、乙方 代表全體職工）在《集體合同》文本上正式簽字，《集體合同》上報(bào)人力和社會(huì)保障行政部門審查同意后，向全體職工公布實(shí)施。 體 同甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 企業(yè)工會(huì)主席：企業(yè)方首席代表： 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第四條企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。