企業(yè)集體合同范本經典版-在線瀏覽
2024-12-14 23:02本頁面
【正文】 的各類節(jié)假日制度。
第三章 勞動安全與衛(wèi)生
第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。
第十五條 企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十一條 企業(yè)根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。工會有權參與調查和提出處理建議。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。
第二十九條 工會在每年月份根據生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。企業(yè)根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。
企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
工會支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。
第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第三十七條 工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。
第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第四十二條 企業(yè)根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。
第七章 勞動紀律和獎懲
第四十四條 企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。
第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和
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