企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本-在線瀏覽
2024-12-14 23:02本頁面
【正文】 動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同由工會(huì)（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。 第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： （一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； （二）相互尊重，平等合作； （三）兼顧雙方合法權(quán)益； （四）不得采取過激行為。 第二章 勞動(dòng)合同 第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。 第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。 第八條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。 第三章 勞動(dòng)報(bào)酬 第十二條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資制度。 第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。工資發(fā)放約定日為每月_______日（工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。 實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。 按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。并依下列要求處理相關(guān)事宜： （一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)； （二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商； （三）乙方安排員工延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1