【正文】 報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。 　?。矗础√厥庑再|(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。 　?。矗丁』榧?、產(chǎn)假 　　按中華人民共和國(guó)有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。 　　家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。 　　有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。 　　５．３　雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。 　?。担怠」疽婪ㄖЦ都影喙べY。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（２００％）支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。 　?。担贰≈Ц豆蛦T的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同８．２款預(yù)期的措施。 　?。担保啊」疽勒毡本┦腥嗣裾保梗福赌辏吃拢玻叭瞻l(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和１９８６年１０月１１日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國(guó)務(wù)院“關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金； 　?。ǎ幔┌丛绿崛∠喈?dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（７．５％）的中方職工醫(yī)療基金； 　?。ǎ猓┌丛绿崛∠喈?dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（２０％）的中方職工日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）； 　?。ǎ悖┌丛绿崛∠喈?dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（２０％）的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金； 　?。ǎ洌┌茨晏崛∠喈?dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（１．５％）的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)； 　?。ǎ澹┌粗蟹铰毠と藬?shù)，按每人每月　　元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。（ｆ）根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額１０％作為中方職工住房公積金。 　?。担保薄」緫?yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。 　?。叮病?duì)下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助： 　?。ǎ幔┕蛦T結(jié)婚：人民幣２００元； 　?。ǎ猓┕蛦T第一次生育：人民幣２００元； 　?。ǎ悖┕蛦T由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣４００元。 　?。叮场」究梢蛞韵氯魏卫碛砂l(fā)給雇員獎(jiǎng)金： 　　（ａ）在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就； 　?。ǎ猓┠７秷?zhí)行公司工作規(guī)章； 　　（ｃ）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)； 　?。ǎ洌?duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)； 　?。ǎ澹┨岢鲇杏玫慕ㄗh，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。 　　獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。 　?。罚怠∪绻蛦T因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國(guó)務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告，并接受他們的調(diào)查和處理。 　?。罚贰」矩?fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù)。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。 　?。福病∫蚬式夤秃推渌幜P 　　公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。 　　上述批評(píng)指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（６０％）。 　　８．３　由于傷害或疾病原因引起的解雇 　?。ǎ幔┕局贫ü居嘘P(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。： 　?。á瘢﹩T工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 　　（Ⅱ）員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。á螅┡畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　?。á簦﹪?guó)家法律或政策禁止解除本合同。 　　８．５　解雇費(fèi) 　　如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第８、２和８、３（ａ）款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。對(duì)開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。 　　８．７　工會(huì)代表 　　對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì)意見(jiàn)，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。 　?。福浮”唤夤偷墓蛦T 　　不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況，對(duì)這類辭職的請(qǐng)求，公司不得無(wú)理拒絕。 　　９．２　受過(guò)特別培訓(xùn)雇員的辭職 　　盡管有８．１條的規(guī)定，任何參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（５）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。 　?。保埃病」九c雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。盡管有該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。 　?。保玻病趧?dòng)糾紛 　　公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)