【正文】 獎勵工資標準，只是在現(xiàn)存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條Ｂ款規(guī)定進行聯(lián)合研究的要求時，方可采取行動。 　?。模就庾员緟f(xié)議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過３小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯(lián)合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。這種方式包括計時工，或者是職業(yè)勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。 　?。牛绻疽压r代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。 　?。疲绻巧鲜龅谖蹇钏鲆酝獾男袆佣鸬膶r代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。 　?。牵谔暨x替代人時，工會應提交５位工人的名單，這５人必須符合公司規(guī)定的資格要求。 　　第一條　申訴 　　應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的５天內提出。 　　第一步驟－－在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。 　?。粒绻暝V未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。 　　第二步驟－－在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會委員會成員之日進行。 　?。粒敬響獣m當?shù)墓S工會委員會成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長處理權限范圍以外的有關主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進行處理。 　　第三步驟－－在雇員關系部經(jīng)理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。 　?。粒绻诘诙缴暝V程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書面答復后１０個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前３個工作日向雇員關系部經(jīng)理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。 　?。拢P系部經(jīng)理應在會議討論申訴后的最多５個工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。 　?。茫魏紊暝V如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之日起１０個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話），那么該申訴只得在該書面答復的基礎上進行處理，并不再具備要求進一步審理的資格。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按Ｃ款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序（仲裁）予以處理。 　　第四步驟－－假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應在雇員關系部經(jīng)理、工廠最高負責人和／或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯(lián)合工會的國際代表之間進行。 　?。粒绻诘谌匠绦蛲瓿珊筮€存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答復之后舉行的首次會議上進行討論。 　?。茫薪?jīng)過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復之日后１０個工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。 　　第五步驟－－涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。仲裁處理程序應在通知發(fā)出后７天內由雇員關系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。雇員關系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去２人。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。應向雙方中的任何一方送達經(jīng)過簽名的裁決書副本。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。 　　工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關的雇員都是最終的和有約束力的。 　　第四條　時限 　　國際聯(lián)合工會的代表和／或其代表，在向雇員關系部經(jīng)理發(fā)出書面通知后，可以在工作時間去工廠調查已上訴到第三步或第四步（如果沒有取消的話）申訴程序的申訴案件。 　　涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條Ｉ、Ｊ、Ｋ款的規(guī)定，從第三步驟（在進行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后）開始予以處理。 　　第八章　年資 　　工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。 　　第二條　定義 　　工人最近一次連續(xù)工作的頭３個月被視為試用期。試用期滿，工齡應當從雇傭期開始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。 　　第四條　建立年資名錄 　　根據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。 　?。拢块T年資調動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。 　?。椋椋椋虺狈ぷ鞅慌R時解雇以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員，應根據(jù)他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。 　?。椋觯幢菊碌谌龡l的規(guī)定，新雇員在公司工作滿３個月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄中，其受雇日期自其３個月試用期期滿時算起。 　?。觯芯哂心曩Y的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。 　?。粒诠蛦T被臨時解雇和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。 　　Ｂ．在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時，公司可根據(jù)當時的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務的雇員留下。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因某些特殊原因被中斷了的年資。 　　Ｃ．本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時解雇職工３個工作日或不到３個工作日期間。 　　第六條　暫時解雇 　　在某一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。 　　Ｂ．公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。 　?。椋椋浯危绻吹谝徊襟E不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。 　　Ａ．一旦出現(xiàn)某些工人回崗的機會（本章第五條規(guī)定的情況除外），被工廠解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。 　　Ｂ．根據(jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條Ａ款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。 　　第八條　解雇和召回雇員名單的寄送如果某雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。 　　應在預定解雇之前至少提前３個工作日將有關情況通知將被解雇的雇員。 　　涉及到有關解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起５個工作日之內向公司提出申訴。 　　第九條　年資的終止 　?。粒绻o職的話－－不管是（１）通知公司，還是（２）在沒有正當理由的情況下連續(xù)曠工３個工作日。 　?。拢绻唤夤偷脑?。 　　Ｃ．如果他在被工廠臨時解雇（也就是從工資名單上被暫時除名）之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知１０天以內不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當?shù)睦碛伞?　?。粒魏卧诖酥耙驯惶嵘蛘{入薪給階層工作崗位和／或調到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算并予以重新確立。 　?。拢魏卧诒緟f(xié)議生效之后被提升和調動，并在此后４年內又回到了本談判單位的工人，應享有上述Ａ款所規(guī)定的工人的權利。 　?。茫敻鶕?jù)上述Ａ款或Ｂ款調出，而后又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。 　?。粒斢械牟块T必須增員時，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關職位空缺的消息。 　?。拢馇闆r： 　　ｉ．如果存在任何通過本章第六條的實施從現(xiàn)有空缺的職位上解雇，而按本章第七條規(guī)定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話，這一職位空缺的消息將不得公布。 　?。椋椋鶕?jù)公司的準確判斷屬于臨時性的，也就是不滿６０天的職位空缺，不應被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。 　?。茫緫獙⒙毼豢杖痹谶m當?shù)牟几鏅诠肌ｋp方一致同意，公司有權為已公布的每一個職位空缺制定出必要的資格條件。 　?。模诂F(xiàn)有職位空缺的部門供職的工人外，任何有資格或自認為有資格，并具有年資的工人都可以在規(guī)定的時間內向雇員關系部經(jīng)理遞交填寫好的“職位空缺申請書”，申請這一職位。 　?。牛魏卧诂F(xiàn)有職位空缺的同一部門工作的工人，都可請求其工段長將其派往空缺的職位工作。公司應從申請檔案中挑選合格者，如果合格者超過１人，將按下列程序從中挑選：但是，如果空缺仍然存在，且在２個月以后仍未能填補，將須重新張榜公布此職位空缺消息。 　　ｉｉｉ．公司將通知所有的申請者有關職位空缺公布的結果。 　?。牵疀Q定通過這種程序填補空缺的工人，將在選定新的工作崗位之后的第一個整付薪期結束和下個付薪期開始時，被正式調入空缺的新崗位。 　　國際聯(lián)合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域，在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。 　　第十三條　殘疾雇員 　?。粒畱苑峙渎毼豢杖钡姆绞桨仓脷埣补蛦T，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。 　　Ｂ．如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。 　　Ｃ．雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高于殘疾雇員。根據(jù)公司的要求，在任何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。 　　第十四條　年資名錄若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯，必須隨時予以糾正。 　　第十五條　班次挑選優(yōu)先權 　?。粒谛鹿と耸芄偷念^３個月期間將不實行班次優(yōu)先挑選權，也就是說，工人在受雇的頭３個月內既可不行使班次優(yōu)先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。 　?。拢鶕?jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個６個月期限內，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權。 　　第九章　年假計劃 　?。粒聪旅娴囊?guī)定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。 　?。拢ぷ髟冢担埃靶r以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。 　　Ｃ．在年休假當年工作在５００小時以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。 　　第二條　一周 　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿２年但不到１０年者，將享受２周假期，其間帶薪標準按其收入的４％計算。 　　第四條　三周 　　自其受雇之日起連續(xù)工作２０年或連續(xù)工作２０年以上者，將享受４周的假期，其間帶薪標準按其收入的８％計算。 　　第六條　計算方法 　　ｉ．任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。 　?。椋椋恍菽昙偎@得的收入。 　　ｉｉｉ．不休法定節(jié)假日所獲得的收入。 　　ｉｖ．不休喪事假所獲得的收入。 　　ｖ．按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。 　?。觯椋鶕?jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。 　?。觯椋椋鶕?jù)第四章第八條規(guī)定，因享受獎勵工時所獲得的收入。 　?。觯椋椋椋蚴スべY收入而獲得的工人補償金。 　?。椋蚴スべY收入而獲得的疾病和事故福利金。 　?。蚴スべY收入而獲得的失業(yè)補償金。 　　第七條　在取得資格日期以前終止工作 　　對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。 　　第九條　休假工資的發(fā)放如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話，那么每周的工資應分別發(fā)放。 　　第十條　休年假期間的法定公休節(jié)假日額外增加的這個年假日應放在年假休完后的第二個工作日。 　　如果公司認為有必要在年假期間閉廠，并在該年４月１日前把準備閉廠的計劃通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。 　　第十二條　年休假的安排 　?。粒龖罄^續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天（或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日）開始，直到新年元旦（或者把這天看作是新年假日）期間安排圣誕節(jié)閉廠。 　?。拢谄渌矫婧细竦乃泄と硕紝⒌玫桨ㄝ啺嗒劷鹪趦鹊模感r工資。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條Ｂ款規(guī)定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節(jié)假日工資和其他補償金。 　　第十章　工時與加班 　?。粒敬_定的４０小時工作周，從前一個星期日的午夜１２：００時開始，一直延續(xù)到下個星期日的午夜１２：００時為止。 　　Ｂ．定義但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開始的，