【正文】 標(biāo)準(zhǔn)成為爭(zhēng)議的對(duì)象時(shí)，或應(yīng)公司或工會(huì)按本條Ｂ款規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時(shí)，方可采取行動(dòng)。
　?。模就庾员緟f(xié)議生效之日開始，對(duì)工會(huì)工時(shí)研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時(shí)間付給報(bào)酬。如工會(huì)工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過３小時(shí)，超過的時(shí)間應(yīng)由工會(huì)付給報(bào)酬，但公司將支付按其直接要求所花費(fèi)的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)研究和資料分析時(shí)所花費(fèi)時(shí)間的報(bào)酬。這種方式包括計(jì)時(shí)工，或者是職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)計(jì)時(shí)工和計(jì)件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性工資。
　?。牛绻疽压?huì)工時(shí)代表調(diào)離談判單位，工會(huì)工時(shí)研究代表的替代人應(yīng)由公司出資培訓(xùn)，其間應(yīng)按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資。
　　Ｆ．如果是上述第五款所述以外的行動(dòng)而引起的對(duì)工會(huì)工時(shí)代表替代人的培訓(xùn)費(fèi)用則應(yīng)由工會(huì)完全承擔(dān)。
　?。牵谔暨x替代人時(shí)，工會(huì)應(yīng)提交５位工人的名單，這５人必須符合公司規(guī)定的資格要求。
　　第一條　申訴
　　應(yīng)努力通過申訴人同其班組長(zhǎng)或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來解決申訴問題。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的５天內(nèi)提出。
　　第一步驟－－在受害雇員與車間工會(huì)代表和雇員的班組長(zhǎng)之間進(jìn)行。
　?。粒绻暝V未能通過上述非正式方式達(dá)到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會(huì)代表簽名后遞交班組長(zhǎng)。
　　第二步驟－－在工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會(huì)委員會(huì)成員之日進(jìn)行。
　　Ａ．公司代表應(yīng)會(huì)同適當(dāng)?shù)墓S工會(huì)委員會(huì)成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長(zhǎng)處理權(quán)限范圍以外的有關(guān)主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進(jìn)行處理。
　　第三步驟－－在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定代表和地方工會(huì)的工廠工會(huì)委員會(huì)之間進(jìn)行。
　?。粒绻诘诙缴暝V程序完成后，申訴仍未解決，那么應(yīng)在工廠工會(huì)委員會(huì)和適當(dāng)?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書面答復(fù)后１０個(gè)工作日內(nèi)舉行會(huì)議進(jìn)行討論，工廠工會(huì)委員會(huì)主席應(yīng)在議定會(huì)議日期之前，至少提前３個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會(huì)上討論的申訴目錄，包括每項(xiàng)申訴的編號(hào)和工廠工會(huì)委員會(huì)對(duì)每個(gè)申訴作出的簡(jiǎn)短說明。
　?。拢P(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在會(huì)議討論申訴后的最多５個(gè)工作日內(nèi)，把公司第三步程序處理的每項(xiàng)申訴作出的書面答復(fù)送達(dá)工廠工會(huì)委員會(huì)及其受害雇員本人。
　?。茫魏紊暝V如在公司于第三步申訴程序作出書面答復(fù)之日起１０個(gè)工作日內(nèi)沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話），那么該申訴只得在該書面答復(fù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行處理，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格。如果工會(huì)決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消，尚未得到解決的申訴將只能按Ｃ款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序（仲裁）予以處理。
　　第四步驟－－假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會(huì)取消的話，那么這步程序應(yīng)在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠最高負(fù)責(zé)人和／或其指定代表和地方工廠工會(huì)委員會(huì)主席，以及國(guó)際聯(lián)合工會(huì)的國(guó)際代表之間進(jìn)行。
　　Ａ．如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項(xiàng)申訴應(yīng)在雙方適當(dāng)人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答復(fù)之后舉行的首次會(huì)議上進(jìn)行討論。
　?。茫薪?jīng)過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復(fù)之日后１０個(gè)工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴，應(yīng)在上述答復(fù)的基礎(chǔ)上予以處理，并不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。
　　第五步驟－－涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進(jìn)行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。仲裁處理程序應(yīng)在通知發(fā)出后７天內(nèi)由雇員關(guān)系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會(huì)共同選定的仲裁員開始進(jìn)行。雇員關(guān)系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會(huì)都有權(quán)從專家組名單中劃去２人。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實(shí)的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權(quán)向仲裁員陳述所要求的觀點(diǎn)。應(yīng)向雙方中的任何一方送達(dá)經(jīng)過簽名的裁決書副本。各方負(fù)擔(dān)各自的費(fèi)用，仲裁員處理申訴的費(fèi)用應(yīng)由公司和工會(huì)對(duì)等負(fù)擔(dān)。
　　工會(huì)和公司在第二、三、四步申訴程序中所達(dá)成的一切協(xié)議對(duì)有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。
　　第四條　時(shí)限
　　國(guó)際聯(lián)合工會(huì)的代表和／或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書面通知后，可以在工作時(shí)間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步（如果沒有取消的話）申訴程序的申訴案件。
　　涉及到獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起的申訴可按第十四章第十一條Ｉ、Ｊ、Ｋ款的規(guī)定，從第三步驟（在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后）開始予以處理。
　　第八章　年資
　　工人年資確定的范圍應(yīng)適用于因缺乏工作而被暫時(shí)解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。
　　第二條　定義
　　工人最近一次連續(xù)工作的頭３個(gè)月被視為試用期。試用期滿，工齡應(yīng)當(dāng)從雇傭期開始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。
　　第四條　建立年資名錄
　　根據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應(yīng)包括除試用期以外的所有工人。
　　Ｂ．部門年資調(diào)動(dòng)后的工人仍將保留原部門年資并予以累計(jì)計(jì)算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。
　?。椋椋椋虺狈ぷ鞅慌R時(shí)解雇以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調(diào)入另一新部門的雇員，應(yīng)根據(jù)他調(diào)入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長(zhǎng)期的工廠年資。
　?。椋觯幢菊碌谌龡l的規(guī)定，新雇員在公司工作滿３個(gè)月后，其姓名和年資計(jì)算日期應(yīng)記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個(gè)名錄中，其受雇日期自其３個(gè)月試用期期滿時(shí)算起。
　　ｖ．所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。
　?。粒诠蛦T被臨時(shí)解雇和被召回重新恢復(fù)工作時(shí)，公司將首先考慮其年資問題。
　　Ｂ．在雇員被臨時(shí)解雇或在解雇之后又被召回重新工作時(shí)，公司可根據(jù)當(dāng)時(shí)的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務(wù)的雇員留下。事實(shí)上這些被指定留下的工人不會(huì)影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復(fù)其因某些特殊原因被中斷了的年資。
　　Ｃ．本章條款不適用于下列情況：在編制年冊(cè)清單和進(jìn)行年休假期間，或因機(jī)器或設(shè)備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災(zāi)、火災(zāi)以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時(shí)解雇職工３個(gè)工作日或不到３個(gè)工作日期間。
　　第六條　暫時(shí)解雇
　　在某一部門內(nèi)裁減勞動(dòng)力時(shí)，具有年資的工人享有下列的權(quán)利：但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。
　　Ｂ．公司應(yīng)按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。
　?。椋椋浯危绻吹谝徊襟E不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。
　　Ａ．一旦出現(xiàn)某些工人回崗的機(jī)會(huì)（本章第五條規(guī)定的情況除外），被工廠解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
　　Ｂ．根據(jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條Ａ款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們?cè)鹊牟块T年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
　　第八條　解雇和召回雇員名單的寄送如果某雇員年資被中斷的話，應(yīng)在名單中作出說明。
　　應(yīng)在預(yù)定解雇之前至少提前３個(gè)工作日將有關(guān)情況通知將被解雇的雇員。
　　涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起５個(gè)工作日之內(nèi)向公司提出申訴。
　　第九條　年資的終止
　?。粒绻o職的話－－不管是（１）通知公司，還是（２）在沒有正當(dāng)理由的情況下連續(xù)曠工３個(gè)工作日。
　　Ｂ．如果他被解雇的話。
　?。茫绻诒还S臨時(shí)解雇（也就是從工資名單上被暫時(shí)除名）之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知１０天以內(nèi)不到崗報(bào)到的話，除非確實(shí)生病或有其他適當(dāng)?shù)睦碛伞?br />　?。粒魏卧诖酥耙驯惶嵘蛘{(diào)入薪給階層工作崗位和／或調(diào)到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應(yīng)予累計(jì)計(jì)算并予以重新確立。
　?。拢魏卧诒緟f(xié)議生效之后被提升和調(diào)動(dòng)，并在此后４年內(nèi)又回到了本談判單位的工人，應(yīng)享有上述Ａ款所規(guī)定的工人的權(quán)利。
　?。茫?dāng)根據(jù)上述Ａ款或Ｂ款調(diào)出，而后又不是按照自己或公司的請(qǐng)求調(diào)回本談判單位的工人，應(yīng)回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。
　　Ａ．當(dāng)有的部門必須增員時(shí)，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。
　?。拢馇闆r：
　?。椋绻嬖谌魏瓮ㄟ^本章第六條的實(shí)施從現(xiàn)有空缺的職位上解雇，而按本章第七條規(guī)定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話，這一職位空缺的消息將不得公布。
　?。椋椋鶕?jù)公司的準(zhǔn)確判斷屬于臨時(shí)性的，也就是不滿６０天的職位空缺，不應(yīng)被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。
　?。茫緫?yīng)將職位空缺在適當(dāng)?shù)牟几鏅诠?。雙方一致同意，公司有權(quán)為已公布的每一個(gè)職位空缺制定出必要的資格條件。
　?。模诂F(xiàn)有職位空缺的部門供職的工人外，任何有資格或自認(rèn)為有資格，并具有年資的工人都可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交填寫好的“職位空缺申請(qǐng)書”，申請(qǐng)這一職位。
　　Ｅ．任何在現(xiàn)有職位空缺的同一部門工作的工人，都可請(qǐng)求其工段長(zhǎng)將其派往空缺的職位工作。公司應(yīng)從申請(qǐng)檔案中挑選合格者，如果合格者超過１人，將按下列程序從中挑選：但是，如果空缺仍然存在，且在２個(gè)月以后仍未能填補(bǔ)，將須重新張榜公布此職位空缺消息。
　?。椋椋椋緦⑼ㄖ械纳暾?qǐng)者有關(guān)職位空缺公布的結(jié)果。
　?。牵疀Q定通過這種程序填補(bǔ)空缺的工人，將在選定新的工作崗位之后的第一個(gè)整付薪期結(jié)束和下個(gè)付薪期開始時(shí)，被正式調(diào)入空缺的新崗位。
　　國(guó)際聯(lián)合會(huì)地方工會(huì)主席、副主席、工廠工會(huì)委員會(huì)委員、車間工會(huì)代表、工會(huì)工時(shí)研究代表和工會(huì)安全委員會(huì)代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域，在涉及到解雇、召回、裁判或復(fù)職的問題時(shí)，將把年資名錄提高到實(shí)用法所能允許的程度。
　　第十三條　殘疾雇員
　　Ａ．應(yīng)以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機(jī)會(huì)且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。
　?。拢绻麤]有上面提到的職位空缺分配機(jī)會(huì)，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機(jī)會(huì)的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個(gè)該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。
　?。茫p方同意，對(duì)于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用，因?yàn)樗麄冊(cè)谀曩Y方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員。根據(jù)公司的要求，在任何時(shí)候都可以書面鑒定進(jìn)行重新鑒定。
　　第十四條　年資名錄若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，必須隨時(shí)予以糾正。
　　第十五條　班次挑選優(yōu)先權(quán)
　　Ａ．在新工人受雇的頭３個(gè)月期間將不實(shí)行班次優(yōu)先挑選權(quán)，也就是說，工人在受雇的頭３個(gè)月內(nèi)既可不行使班次優(yōu)先挑選權(quán)，也可不使這一辦法對(duì)自己不利。
　　Ｂ．根據(jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個(gè)６個(gè)月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán)。
　　第九章　年假計(jì)劃
　?。粒聪旅娴囊?guī)定，工人在享受年假的當(dāng)年，必須工作一段時(shí)間才有資格休假或享受帶薪休假。
　　Ｂ．工作在５００小時(shí)以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計(jì)算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權(quán)得到報(bào)酬。
　　Ｃ．在年休假當(dāng)年工作在５００小時(shí)以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當(dāng)比例計(jì)算出來的帶薪休假待遇。
　　第二條　一周
　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿２年但不到１０年者，將享受２周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的４％計(jì)算。
　　第四條　三周
　　自其受雇之日起連續(xù)工作２０年或連續(xù)工作２０年以上者，將享受４周的假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的８％計(jì)算。
　　第六條　計(jì)算方法
　?。椋魏为?jiǎng)金或在這期間因加班而獲得的加班費(fèi)。
　?。椋椋恍菽昙偎@得的收入。
　?。椋椋椋恍莘ǘü?jié)假日所獲得的收入。
　　ｉｖ．不休喪事假所獲得的收入。
　　ｖ．按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。
　?。觯椋鶕?jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團(tuán)提供服務(wù)所獲得的補(bǔ)償金。
　?。觯椋椋鶕?jù)第四章第八條規(guī)定，因享受獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)所獲得的收入。
　?。觯椋椋椋蚴スべY收入而獲得的工人補(bǔ)償金。
　　ｉｘ．因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。
　?。蚴スべY收入而獲得的失業(yè)補(bǔ)償金。
　　第七條　在取得資格日期以前終止工作
　　對(duì)雇員不應(yīng)只給予帶薪休假權(quán)利給予放棄休假的權(quán)利。
　　第九條　休假工資的發(fā)放如果度假時(shí)間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準(zhǔn)的話，那么每周的工資應(yīng)分別發(fā)放。
　　第十條　休年假期間的法定公休節(jié)假日額外增加的這個(gè)年假日應(yīng)放在年假休完后的第二個(gè)工作日。
　　如果公司認(rèn)為有必要在年假期間閉廠，并在該年４月１日前把準(zhǔn)備閉廠的計(jì)劃通知工會(huì)和雇員的話，不應(yīng)對(duì)此提出反對(duì)意見。
　　第十二條　年休假的安排
　?。粒龖?yīng)要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天（或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日）開始，直到新年元旦（或者把這天看作是新年假日）期間安排圣誕節(jié)閉廠。
　?。拢谄渌矫婧细竦乃泄と硕紝⒌玫桨ㄝ啺嗒?jiǎng)金在內(nèi)的８小時(shí)工資。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應(yīng)得的正常補(bǔ)償金，還可得到第十三條Ｂ款規(guī)定的閉廠報(bào)酬或獲得同等的雙倍工時(shí)工資，但不應(yīng)得到公休節(jié)假日工資和其他補(bǔ)償金。
　　第十章　工時(shí)與加班
　　Ａ．公司確定的４０小時(shí)工作周，從前一個(gè)星期日的午夜１２：００時(shí)開始，一直延續(xù)到下個(gè)星期日的午夜１２：００時(shí)為止。
　　Ｂ．定義但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開始的，情況例外。
　?。粒畬?duì)超過每天８小時(shí)和每周４０小時(shí)工作的所有時(shí)間，將按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬。
　?。拢畬?duì)星期六的工作時(shí)間，按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬。
　?。茫畬?duì)在星期日工作的時(shí)間，加倍支付報(bào)酬。
　?。模畬?duì)下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時(shí)間，如果有的話，也加倍支付報(bào)酬，這種報(bào)酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。
　?。牛谌魏吻闆r下都不應(yīng)為同一天或同一小