20xx年勞動合同與雇傭合同的區(qū)別-在線瀏覽
2025-01-26 00:25本頁面
【正文】 會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。勞動合同由勞動法、勞動合同法調(diào)整。目前，我國合同法尚沒有對其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法、勞動合同法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。v
【勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同在實踐中較易混淆】
案例：某甲長期為一商店運送貨物掙取勞務(wù)費。誰知，某乙在第二次運送貨物途中遭遇不幸身亡。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某
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