20xx年勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別(參考版)
2025-01-26 00:25本頁(yè)面
【正文】
4 。勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理。雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
法律淵源不同。其他諸如勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對(duì)勞動(dòng)合同做出規(guī)定。
法律干預(yù)程度不同。雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。
二、勞動(dòng)合同與雇用合同的區(qū)別：
勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。
勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的協(xié)議。那么，勞動(dòng)合同關(guān)系與雇傭合同關(guān)系以及勞務(wù)合同關(guān)系有什么具體區(qū)別呢?
一、勞動(dòng)合同與雇傭合同、勞務(wù)合同的定義
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，以雙方勞動(dòng)權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。
某乙死亡造成的損失應(yīng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)及其家人能否向勞動(dòng)仲裁委主張權(quán)利，涉及某乙與某甲之間以及他們與商店之間的法律關(guān)系。肇事車(chē)輛逃逸，查無(wú)下落。一日，某甲
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