20xx年人力資源總監(jiān)的基本職責-在線瀏覽
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】 需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結(jié)，確保計劃完成。
熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關(guān)鍵績效指標，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關(guān)績效激勵政策。
組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進行。
人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，熟練掌握人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識。
熟悉國家國家相關(guān)政策、勞動法、合同法。
思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力。
制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。
制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系。
做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通。
任職要求：
大學本科及以上學歷，人力資源管理
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