人力資源經(jīng)理的基本職責十篇大全-在線瀏覽
2024-09-24 06:20本頁面
【正文】 執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成?？冃Э己诵姓ぷ?。員工激勵行政工作。負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案。協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度。監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。熟悉勞動法律法規(guī)。有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本。設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平。通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才。構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。任職要求：本科以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗。很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。人力資源經(jīng)理的基本職責篇5崗位職責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本。組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍。崗位要求：本科學歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上。具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力。人力資源經(jīng)理的基本職責篇6崗位職責根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準時到崗。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1