20xx人力資源助理面試技巧-在線瀏覽
2025-01-17 02:53本頁(yè)面
【正文】 打的可謂是一場(chǎng)準(zhǔn)備及反準(zhǔn)備之仗。
(2)如果面對(duì)專家，他會(huì)采用專業(yè)化的結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試，問(wèn)的問(wèn)題一般都是行為表現(xiàn)，因?yàn)檫^(guò)去的行為能預(yù)見(jiàn)未來(lái)。越是專業(yè)，越能追問(wèn)，找對(duì)方漏洞即應(yīng)聘方不想說(shuō)的，或發(fā)現(xiàn)對(duì)方自相矛盾的地方(謊言)。越是專業(yè)，非語(yǔ)言的表達(dá)也越專業(yè)，手勢(shì)，點(diǎn)頭，眼神就可以看出。如果是面對(duì)非專業(yè)的，那么對(duì)于招聘方而言經(jīng)常是白問(wèn)加白答，應(yīng)聘方挑好聽(tīng)的說(shuō)，也非常容易準(zhǔn)備。招聘方的技巧都沒(méi)有應(yīng)聘方高，還招聘什么?
問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?
，所以處處排擠我。
，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
。
，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。
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問(wèn)題4：為什么我們應(yīng)該錄取你?
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