20xx人力資源助理面試技巧-在線瀏覽
2025-01-17 02:53本頁面
【正文】 打的可謂是一場準(zhǔn)備及反準(zhǔn)備之仗。
(2)如果面對專家，他會采用專業(yè)化的結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試，問的問題一般都是行為表現(xiàn)，因為過去的行為能預(yù)見未來。越是專業(yè)，越能追問，找對方漏洞即應(yīng)聘方不想說的，或發(fā)現(xiàn)對方自相矛盾的地方(謊言)。越是專業(yè)，非語言的表達也越專業(yè)，手勢，點頭，眼神就可以看出。如果是面對非專業(yè)的，那么對于招聘方而言經(jīng)常是白問加白答，應(yīng)聘方挑好聽的說，也非常容易準(zhǔn)備。招聘方的技巧都沒有應(yīng)聘方高，還招聘什么?
問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?
，所以處處排擠我。
，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
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，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
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問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你?
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