簡歷人力資源助理-在線瀏覽
2024-11-09 22:38本頁面
【正文】 理人才/管理總監(jiān)辦公室 日化公司銷售見習助理協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務管理能力。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。本人性格開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。個人簡介擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！期盼與您的面談！第四篇：人力資源助理人力資源助理，人事助理和行政助理工作的職責分別人力資源助理的職責：協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃協(xié)助制定完成本部門人力資源的規(guī)劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續(xù)辦理負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理具體實施公司的各項人力資源政策輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織完成領導交辦的其他工作人事助理崗位職責（一）制定公司人事管理制度。（二）按照 公司制定的組織結構及發(fā)展，擬定公司人力資源民展規(guī)劃。（四）負責勞動關系管理，協(xié)調／解決勞資關系糾紛。（六）制定公司的培訓體系，并組織實施。（八）負責人事考核、考查工作。（九）領導交辦的其他工作。第五篇：簡歷：人力資源（范文）簡歷模板：人力資源（應屆生）智聯(lián)招聘日期： 20100925個人基本資料：姓名：xx性別：女政治面目：團員年齡：24歲民族：漢籍貫：北京學歷：本科（法律專業(yè)）畢業(yè)學校：xx大學聯(lián)系方式：手機:13xxxxxxxxx家庭電話：8844xxxxEmail：求職意向：人力資源、行政相關工作獲獎情況：榮獲20032004學年單科成績優(yōu)秀獎知識能力：英語方面:英語四級490分。計算機方面：全國計算機等級考試一級。法律方面：擁有專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫。有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調能力，有責任心，注重細節(jié)，能夠靈活應對突發(fā)事件。熟練地制作分析報表，認真
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