招募面試-人力資源下載→人力資源開(kāi)發(fā)中心-面試方法-在線瀏覽
2025-02-24 18:32本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘面試中 – 考察應(yīng)聘者組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和應(yīng)變能力等 10 五、面試的類(lèi)型 壓力面試 – 將應(yīng)聘者置于一種緊張的氣氛中，面試官刻意刁難應(yīng)聘者，并且窮追不舍，將應(yīng)聘者置于一種進(jìn)退兩難的境地，有時(shí)甚至故意問(wèn)使應(yīng)聘者感到難堪的問(wèn)題。 – 常用于需要面臨很大壓力的工作面試中，比如咨詢。 12 參考答案 第一步：城區(qū)人口共 100 萬(wàn)，根據(jù)我國(guó)當(dāng)前的人口年齡分布， 60 歲以上人口約占 15 ％。剩下的 85 萬(wàn)人口按照每 10 歲為一檔，根據(jù)人口年齡分布計(jì)算出各個(gè)年齡段的人口基數(shù)。 第三步：已購(gòu)買(mǎi)溜冰鞋的人中，在未來(lái)一年內(nèi)需要換新鞋的比例，從而計(jì)算出該年齡段未來(lái)一年中溜冰鞋的潛在消費(fèi)者總數(shù)。 最后：通過(guò)上述比例分別計(jì)算各年齡段，最后相加得出市場(chǎng)總需求。 – 建立在“在相似的條件下，過(guò)去的行為是對(duì)未來(lái)表現(xiàn)的一種最好估計(jì)”的假設(shè)基礎(chǔ)上 – “這件事情發(fā)生在什么時(shí)候？”“您當(dāng)時(shí)是怎樣思考的？”“為此您采取了什么措施來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？” – 常見(jiàn)于外企，如寶潔 14 五、面試的類(lèi)型 電話面試 – 通過(guò)電話、視頻等非直接面對(duì)面的方式進(jìn)行面試 – 通常在距離很遠(yuǎn)的情況下使用 – 常見(jiàn)于第一、二輪面試 15 六、面試官如何面試 —— 10 steps 計(jì)劃 準(zhǔn)備問(wèn)題 將工作樣本作為面試的一個(gè)部分 解釋關(guān)于職位的基本信息 保證問(wèn)題圍繞主要的工作職責(zé) 適宜的面試環(huán)境 關(guān)注應(yīng)聘者的回答并適當(dāng)做筆記 不要隨便作出任何承諾 及時(shí)對(duì)面試做出評(píng)估 不要違反法律 16 六、面試官如何面試 —— 如何“問(wèn)” 自然、親切、漸進(jìn)、聊天式的導(dǎo)入（壓力面試除外） 通俗、簡(jiǎn)明、有利（專(zhuān)業(yè)面試除外） 注意選擇恰當(dāng)?shù)奶釂?wèn)方式（收口式、開(kāi)口式、假設(shè)式、連串式、壓迫式、引導(dǎo)式） 問(wèn)題安排要先易后難循序漸進(jìn) 善于恰到好處地轉(zhuǎn)換、收縮、結(jié)束和擴(kuò)展 必要時(shí)可以聲東擊西 積極親近，調(diào)節(jié)氣氛 標(biāo)準(zhǔn)式與非標(biāo)準(zhǔn)式相結(jié)合、結(jié)構(gòu)式與非結(jié)構(gòu)式相結(jié)合 堅(jiān)持問(wèn)準(zhǔn)問(wèn)實(shí)原則 注意為被試者提供彌補(bǔ)缺憾的機(jī)會(huì) 17 六、面試官如何面試 —— 如何“聽(tīng)” 要善于發(fā)揮目光、點(diǎn)頭的作用 要善于把握與調(diào)解被試者的情緒 要注意從言辭、音色、音質(zhì)、音量、音調(diào)等方面區(qū)別被試者的內(nèi)在素質(zhì)水平 18 六、面試官如何面試 —— 如何“觀” 謹(jǐn)防以貌取人誤入歧途 堅(jiān)持目的性、客觀性、全面性與典型性原則 充分發(fā)揮感官的綜合效應(yīng)與直接效應(yīng) 19 六、面試官如何面試 —— 如何“評(píng)” 選擇恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)形式 分項(xiàng)測(cè)評(píng)與綜合印象測(cè)評(píng)相結(jié)合 橫觀縱察比較評(píng)判 注意反應(yīng)過(guò)程與結(jié)果的觀察 20 七、求職者面試技巧 —— 面試前 ? 面試前的準(zhǔn)備是面試能否成功的一個(gè)基本條件。 （一）準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。著裝（包括發(fā)型，指甲等）要得體、整潔。 ? 裙子的長(zhǎng)度應(yīng)該在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。 ? 化淡妝，會(huì)使人看起來(lái)比較精神、有朝氣。 ? 不要戴太大或夸張的飾品。不要穿帶圖案或條紋襯衫。 ?穿黑色皮鞋。 （三）收集面試官的有關(guān)情況。然后求職者還可以考慮他們需要或喜歡錄用什么類(lèi)型的人員等等。 ? 必須了解招聘單位的背景、性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展前景等情況。如果再深入一些考慮的話，求職者還需要對(duì)照職位的要求，尋求自己的優(yōu)勢(shì)和需要進(jìn)一步提高的地方。 ? 求職者可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽(tīng)，也可以向在該招聘單位工作的熟人咨詢，還可以通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)、新聞報(bào)道、廣告、雜志、企業(yè)名錄以及其它書(shū)籍來(lái)尋求這些信息。 ? 面試前對(duì)可能提及的問(wèn)題要做好準(zhǔn)備。 ? 面試前，對(duì)面試過(guò)程中招聘單位可能提出的問(wèn)題作充分的準(zhǔn)備，對(duì)面試答辯肯定是有益的。必須在面試前準(zhǔn)備好答案，并熟記于心。要從實(shí)際經(jīng)驗(yàn)（無(wú)論是學(xué)?；蚬ぷ鹘?jīng)驗(yàn)），拿出證據(jù)、舉出實(shí)例來(lái)說(shuō)明。 ? 面試中
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