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20xx人力資源助理工作總結(jié)素材模板匯編-在線瀏覽

2025-06-03 16:13本頁面
  

【正文】 慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細、認真,才能保證減少工作中的失誤。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外,還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平,爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責(zé)人落實文件要求。 20xx 年,我將更加努力,積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。 婦科門診 醫(yī)生工作總結(jié) 2021(四 ) 20xx 年,我院的醫(yī)務(wù)部本著以病人為中心的出發(fā)點,在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,實時的保證了醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,其中分娩人數(shù)較上一年相比上升了 %。宮腹腔鏡手術(shù)零糾紛 。 這正是我院開院以來最想看到的景象,醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員、外營銷人員在工作中出現(xiàn)的問題,我院定期的會請外院專家進行講座、交流,有效的建立交流互助的平臺,一旦發(fā)現(xiàn)問題就可以立即的解決。同時,我院以尊重病人、理解病人、保護病人的切身利益為出發(fā)點,提供更高質(zhì)量、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計,全年完成指標(biāo)監(jiān)測 104 項,其中醫(yī)療 29 項,護理 18 項,行政 57項。 隨即領(lǐng)導(dǎo)表示,在 20xx年,我院將以建立全院醫(yī)療品質(zhì)、醫(yī)療安全管理體系為基礎(chǔ),優(yōu)化質(zhì)量改進與患者安全委員會 。同時更新國際醫(yī)療信息等各方面為工作重點。另外,我院為了及時的了解客戶的一件以及建議,護理部堅持病區(qū)、病人的 滿意度調(diào)查,同時也取得了良好的反饋。 回顧 20xx 年,這是 xxx 充滿榮耀的一年,其中最值得肯定的是,我院在 12 月通過了代表著世界最高醫(yī)院服務(wù)和醫(yī)院管理水平的 JCI認證,成為大陸首家取得國際認證資質(zhì)的本土私立醫(yī)院。 第二篇: 2021人力資源助理工作總結(jié)素材模板 助理是一個重要而細致的工作,他能夠讓人迅速的積累到足夠的經(jīng)驗,那么人力資源助理的工作總結(jié)該怎么寫呢 ?下面就是給大家?guī)淼?2021人力資源助理工作總結(jié),希望能幫助到大家 ! 2021人力資源助理工作總結(jié)【一】 伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、充滿期待的 xx 年。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn), 在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。自 xx 年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。過去,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的 用意在哪里。 上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責(zé),使分工更加細致化,現(xiàn)對于今年的工作總結(jié) 一 .對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。協(xié)助上級掌握人力資源狀況 。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機會較少,經(jīng)常都是來去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。 三 .結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報表。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當(dāng)事人進行了思想教育。 二 .公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。lank39??紤]到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,并申請了相應(yīng)的理 培,解決了員工的后顧之憂。 三 .進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫??刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。 五 .幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動 。 對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所淘汰。 xx 年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業(yè)績來說話。 剛開始上班時 可以說一片茫然,什么事情都不知道從何入手,慢慢的對公司熟悉了,對工作也有了一定的了解,知道從那里開始入手了,知道找那些人協(xié)助工作了,這才慢慢的開始有點頭緒了。第一,我沒想到這份工作這樣繁瑣,涉及面如此之廣。第二,以前覺得很多問題能自己解決的自己一個人做就行了,不想麻煩別人,以為能鍛煉自己也是好事,但在實際工作中發(fā)現(xiàn)其實很多問題是一個人解決不了的,需要別人的幫助,而且一個人做起來也太沒有效率了,尤其是自己經(jīng)驗還不足時很多事想不到也想不周全,做事的方式方法也太笨拙,即使做完了也未必能給上級一個滿意的結(jié)果。而且學(xué)到在找到更有效的方法之前,學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗就是最佳捷徑了。 在工作了一段時間后,我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的。在最開始我對各崗位人員不熟悉的情況下,雖然我還認不到人,但是我通過做考勤和整理資料已經(jīng)熟悉了他們的名字,辦事時見到了他們本人就能很快的對上號,就能回憶起他們的相關(guān)信息。這些文 件是招聘的基準(zhǔn),對指導(dǎo)我開展招聘工作起到很大的幫助。另外,在我接觸工作的同時,我發(fā)現(xiàn)公司某些崗位具有一定的流動性,但是并沒有完善的《工作說明書》或《崗位職責(zé)書》。這樣周而復(fù)始的就形成了惡性循環(huán),上面老覺得下面幫不上什么忙,下面又老覺得自己辛苦賣力了還費力不討好,就直接導(dǎo)致了助理的心態(tài)越來越消極,甚至想換工作 。在今后的工作中,我會根據(jù)實際情況進一步跟領(lǐng)導(dǎo)溝通,看能否給相應(yīng)崗位弄個崗位說明書, 有助于明確崗位性質(zhì)、任務(wù) 。在員工離職后新來的員工可以很快的接手原來的工作 無形資源的保護和持續(xù)利用 。 在我一進公司的時候我就知道“學(xué)習(xí)力”是公司一直提倡的,“心態(tài)”是公司一直都看重的,但是在我了解了公司后,我發(fā)現(xiàn)這方面我們還有很多工作要做。我覺得從我的工作崗位來說,我們應(yīng)該從我們的《豐樂人》報 刊和《品生活》雜志著手,在做好公司要聞報道的同時,多添加一些學(xué)習(xí)性材料進去,從管理、經(jīng)濟、政治、歷史等多方面豐富我們的資料,擴大員工的視野、拓寬我們的知識面,也可以適當(dāng)?shù)奶砑右恍﹦钪镜恼{(diào)整心態(tài)的小故事進去,這樣不僅增強了書報的趣味性、更吸引人看,而且也側(cè)面反映了企業(yè)的文化,讓人知道我們不僅注重專業(yè)能力,也注重做人心態(tài)。當(dāng)然,目前的 oa 還在不斷調(diào)整中,系統(tǒng)管理就一人負責(zé)確實難 度比較大,這個可以慢慢來,就個人而言我覺得編程確實不是件容易的事,尤其是想弄一個完善的 oa 系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要具體得多,個人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個助理,或者說再增加一個專業(yè)能力也過硬的系統(tǒng)管理員。 2021人力資源助理工作總結(jié)【三】 我于年月日在 xx 客服中心擔(dān)任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報: 一、 xx 年主要工作業(yè)績及存在的不足 (一 )做好人事基礎(chǔ)工作 我首先接觸的工作就是人員招聘,因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限,所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上,定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間,去人才市場參加現(xiàn)場招聘。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓(xùn),并且每次培訓(xùn)都會進行意見反饋,不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。 (二 )完善人事檔案管理 我會按月把員工的資料整理清楚,并分 析各部門員工的情況,根據(jù)公司崗位編制,按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),員工的新進人數(shù),辭職人數(shù),需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數(shù),每個部門的總?cè)藬?shù),上報需轉(zhuǎn)正人員,上報失職問責(zé)等。由于剛接手人事的時候,交接工作沒有做好,導(dǎo)致花名冊人員對照不上,令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。 (三 )保障員工福利機制 我于 11 月份開始接手配合 地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。從對社會保險一無所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識和流程,通過我的不懈努力,終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶,并陸續(xù)辦理員工參保。 (四 )規(guī)范行政工作流程 在從事人事助理的同時,還兼做一些辦公行政工作。通過這些日常的工作,不僅充實了我的工作內(nèi)容,也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。從鄭州回來后,就開始系統(tǒng)的整理我的工作,但是還是有不足的地方。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開展工作。這是一項需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,才能保證工作的連貫性和有效性。 二、 20xx年工作計劃 通過四個月的工作和學(xué)習(xí),使我初步掌握了人事 的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。 進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。 做好上傳下達工作,積極配合各部門完成日常工作。 在過去的四個月里里,我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn),繼續(xù)改進工作中的不足。 感謝 xx 給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺,我會不斷學(xué)習(xí),努力工作,用成績來回報公司。婦科門診量也高出了一倍之多 。計劃生育科工作量同樣穩(wěn)步提升,各個科室成績不斷的上升。 另外,我院的各個領(lǐng)導(dǎo)走出了院門,來到了 xx 地區(qū)的各個企業(yè)、社區(qū)、學(xué)校等進行保健知識講座,場場都受到了當(dāng)?shù)厝藛T的好評與贊揚,受益人數(shù)高達 3000人次。 我院自 20xx 年初獲批 xx 市醫(yī)保標(biāo)準(zhǔn)后, 7 月獲批婦科內(nèi)鏡資質(zhì)準(zhǔn)入, 8 月獲批國家二級婦產(chǎn)醫(yī)院稱號, 12 月通過了 JCI 認證。 與此同時,我院并與 xx 市 xx 附屬醫(yī)院建立了醫(yī)療協(xié)作的關(guān)系,由 xx 院派遣高級職稱醫(yī)生出任科室主任,以借鑒公立醫(yī)院的成功經(jīng)驗,提升科室管理力量。監(jiān)督臨床指南的使用 。 省優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工程“示范醫(yī)院“在我院護理部護士的辛勤付出下,使我院在 20xx 年成為了 xx 省優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工程“示范醫(yī)院“,期間,我院開展的“門診親情服務(wù)“、“一對一床 旁護理及產(chǎn)后回訪活動“隨即在患者中受到了好評與贊揚。 與此同時,院里決定授予 xx 先生為終身榮譽院長, xxx女士為榮譽顧問,并且為我院杰出表現(xiàn)的員工頒發(fā)了先進個人表彰。同時,這不光是一種肯定,更是一種激勵,激勵著 xxx 在 新的一年里有新的突破和發(fā)展,在品牌優(yōu)質(zhì)和差異化服務(wù)上做出更大進步?;赝?xx 的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標(biāo)奮斗著。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。通過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 二 .負責(zé)管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) 。 計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。 一 .執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜 。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。比如 以 往 只 有 市 場 推廣 ?ahref=39。 靜懇駁靡允迪 ?每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業(yè)余生活 。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。自今年 9 月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行,隨意 性較強,人員增長率過高。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。 四 .協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等 。 此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。 最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好 ! 2021人 力資源助理工作總結(jié)【二】 我來 xx 已經(jīng) 5 個多月了,從最開始在工程部 xx 公司實習(xí)助理到后來調(diào)到總公司以后我一直從事助理這份工作,從最開始的毫無頭緒,覺得自己是個閑人,到逐漸熟悉,到現(xiàn)在開始慢慢步入正軌,我借著
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