20xx管理學演講稿2篇-在線瀏覽
2025-01-17 01:28本頁面
【正文】 的客廳里掛著這樣一副對聯(lián)：
世事洞明皆學問
人情練達即文章
對聯(lián)講的是為人處事的基本功課：洞察世事，通達人情。
我們回過頭來看看管理學的泰斗們，他們都做了哪些工作呢?無外乎是這樣兩件事：泰羅、戴明——研究事理?，F(xiàn)代管理學——集歷代管理學之大成，達到了人情事理的統(tǒng)一。隨著管理學的發(fā)展，對人情的關注越來越多。
這也難怪。管理者、領導者管什么：主要管人。管人怎么管?管人的觀念和心理。
現(xiàn)實許多人不明白這個道理。實踐起來南轅北轍。為什么?缺乏對人性的正確把握。把人的本性按照自己的想象進行假設，前提不當，推論當然不正確。由已及彼，由個別到一般，洞察人生，把握人性，這是管理者最重要的基本功。這個功夫練好了，則左右逢源，運用自如，變化萬千。兵法云：運用之妙，存乎一心。
由此可見，真正做好管理是不容易的，不是學一學管理學就能做好的。離開人文精神的指導，科學就要迷失方向。只有技能，沒有思想，終究難成大事。有了這樣的收獲，也算是研習管理學的一大樂趣吧。
世界在發(fā)展，新的問題層出不窮，需要我們運用已有的理論和方法去解決，更需要我們去大膽探索和創(chuàng)新。海爾的管理，華為的文化，ibm的戰(zhàn)略，麥肯錫的方法，等等。反面的例子也比比皆是。隨著經(jīng)濟的加速發(fā)展，管理學的發(fā)展也日新月異。研習管理如此，實踐管理也是如此。
四、 東西方文化的互動
我們知道東方文化與西方文化是有很大差異的。嚴謹與靈性。這些差異反映在管理學領域，產(chǎn)生了很多有意思的現(xiàn)象。百年間，名家迭出，流派紛呈。國人所謂的現(xiàn)代化管理，實際上就是照搬西方式的管理。
但后來，隨著管理學的日益發(fā)展和理論體系日益復雜，西方人不得不到東方文化中來尋找靈感，東方文化，特別是東方管理思想日漸顯露出其獨特的價值，成為管理學發(fā)展的新的源泉。系統(tǒng)論等科學理論的提出，揭示了分析思維的不足，展現(xiàn)了整體思維的優(yōu)勢，架起了東西方文化溝通的橋梁，開啟了東西方管理文化在互動中發(fā)展的新時代。當代管理大師，學習型組織理論的創(chuàng)始人彼得圣吉博士更是對東方文化推崇備至，稱五項修煉之一“系統(tǒng)思考”淵源于中國文化。作為這個時代的管理者以及管理學的研究者，能夠站在時代的潮頭，體驗中西文化的碰撞、交流、融合、互動，運用我們自己的智慧為現(xiàn)代管理的大廈添磚加瓦，也不失為人生的一大幸事。學習、運用管理學，可以提高你的提高智商情商財商，使你學會正確地做事、做正確的事 ，更重要的，使你從中體會科學之美和人性之美，讓生活更加充實和充滿樂趣。
謝謝大家!
管理學演講稿
各位同學，大家好！
今天我講的課題是：管理學的魅力。
我們常說，興趣是最好的教師，學習這樣，工作也這樣。
另一方面，我們在探討管理學之美的過程中，會了解到一些管理學的特點和發(fā)展脈絡，了解了這些，才能以正確的態(tài)度和適當?shù)姆椒▉硌辛暪芾韺W，應用管理學。
那么，管理學的魅力到底在哪里？學習和應用管理樂趣何在？依我之見，體現(xiàn)在以下幾個方面：
一、 科學與藝術的融合
我在這里所說的是廣義的管理學，是指一切關于管理的學問?？茖W性與藝術性是管
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