【正文】 定正式聘用者，填寫員工《轉正登記表》，有相關領導簽字，再按勞動法有關規(guī)定簽訂正式的勞動合同，勞動合同簽訂后，公司將按國家相關規(guī)定給予員工辦理養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，各項保險費用根據(jù)規(guī)定公司及個人按比例承擔。 對工作能力強、業(yè)績突出、有貢獻、有責任心的員工，給予提前晉升加薪，優(yōu)先提拔重用。 二、 任免 各級人員的任派，均以其工作能力及專業(yè)水平及工作經(jīng)驗予以派任。 職務任免經(jīng)核定后有辦公室引發(fā)人事任免文件，并進行存檔。 本公司員工自愿辭職者，應有充分理由，提前一個月書面申請，由部門負責人審批，交總經(jīng)理辦公室。 凡參與工程項目負責或責任者，要求辭職必須待工程竣工驗收合格后再辦理相關手續(xù)，否則公司有權扣留當月工資及獎金，如因擅自離職給工程項目造成損失的，必須有離職者承擔責任，公司將有權向其追加因此造成的損失。 連續(xù)曠工 4 日或月累計曠工 4 日及以上者，全年累計曠工14 日者。 工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。 聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。 有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、財物及文件資料等行為，使公司業(yè)務遭受損失者。 擅自離職為其它公司工作者。 1泄露 業(yè)務秘密，情節(jié)嚴重者。 1年終考績不合格者。 1員工在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 四 、 獎勵與處罰 （一） 獎勵 公司不分先來后到、職位高低，對下列人員將予以表彰獎勵： 為公司獨立承攬業(yè)務者； 組織得力，管理有方，所負責管理的工程項目被評為優(yōu)良工程或受到表彰的項目經(jīng)理； 施工過程中及時發(fā)現(xiàn)隱患，并進行妥善處理的員工； 積 極提出合理化建議，并取得顯著效果的員工； 敢于抵制不良現(xiàn)象，有強烈的主人翁責任感的員工； 工作一貫積極肯干，又能堅持學習工作踏實的員工； 按時上下班，全年出滿勤的員工； 一貫忠于職守，積極負責、廉潔奉公，舍己救人，事跡突出的。 （二）、 處罰 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以庇護或部位舉報者； 故意浪費公司財務或辦事疏忽是公司遭受損 失者； 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者； 泄露機密或虛報事實者； 工作不力屢戒不改者； 上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲、干私活者； 不服從工作安排，對領導交辦的任務消極怠工，拖延不辦者； 在外兼職類似公司業(yè)務者； 偽造惑眾、欺騙領導，搬弄是非、表里不一，損害公司聲譽或導致同事間不和諧團結者； 違反以上條例者視情節(jié)給予 100 元 —— 500 元不等的罰款，且情節(jié)嚴重者將交由司法機關處理。 一、員工的日常行為規(guī)范 對公司忠誠，維護公司利益和形象，認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，遵守紀律，履行工作義務。 堅持原則、照章辦事、不徇私情，樹立良好的整體觀念，團結協(xié)作、不扯皮、不推諉、不拉幫結派，共同搞好工作；勤儉節(jié)約、愛護公司財物，遵守公共道德。服從指揮、積極主動的完成本職工作。 保持辦公區(qū)域內的環(huán)境整齊清潔，及時清理辦公桌面，對重要文件、合同、協(xié)議、資料、印鑒等重要物件妥善保管，不得隨意擺放或丟棄。 工作時間不得上網(wǎng)打游戲、聊天等從事與工作無關的娛樂活動。 二 、 員工的禮儀守則 員工必須具有強烈的意識，儀容儀表、言談舉止都必須大方得體。 上班時間不得長時間撥打私人電話，不得大聲吵鬧，不準在辦公室內吸煙。 員工電話行為應符合規(guī)范，注意控制語氣、語調、語態(tài)、語言要親切、 簡練、有理、客氣。凡本公司員工的出勤管理，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。 公司本部員工周工作天數(shù)需根據(jù)公司的工作情況而定，通常為五天制。 （三）、一般出勤規(guī)定： 遲到：上班后十五分鐘內未進行簽到，視為遲到。有偶發(fā)事件遲到需報主管部門核準，辦理請假手續(xù)。 早退：下班前十五分鐘下班視為早退。 曠工：請假未批準或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請部門主管呈報總經(jīng)理批準）而擅自不到者，視為曠工。連續(xù)曠工四天或全月累計曠工四天以上者解聘。 （四）、公司員工加班： 員工每日應辦事項，應當日完成。如不按要求送交《加班申請單》視為自愿無償為公司服務。各部門對所屬人員的加班申請事項應認真核實。加班結束后，要在加班單上注明加班時間內的工作內容。 （五）、哺乳期間女員工上下班規(guī)定： 哺乳期間女員工上下班時間：上班前可晚半小時簽到，下班前可提前十五分鐘簽退。 二、請假管理辦法 為了使公司內部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本辦法。 （一）、請假手續(xù) 公司本部員工請假，先到綜合辦公室領取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關項目，報請部門主管核準，綜合辦公室記載、匯總、存檔。項目經(jīng)理需將員工請假單存檔。 （三）、請假須知： 公司本部員工請假單交由綜合辦公室存檔管理，公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必須在當日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補辦請假手續(xù)，不得超過兩天。 員工請假若理由不充分或妨礙工作開展，部門主管可酌情不予準假、延期給假或縮短假期。 員工若發(fā)現(xiàn) 請假記載有誤（只限當月），應即時向部門主管查詢更正。 事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。 工傷假：因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者，準請工傷假。 女員工分娩，給假 1 個月，特殊情況適當延長假期，假期內工資照發(fā)。超過五天后的時間 段，工資停發(fā)。 建立、健全公司財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營管理，反映財務計劃的執(zhí)行情況，認真執(zhí)行財務紀律。 合理使用資金，厲行節(jié)約，合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。 嚴格執(zhí)行財務制度，堅決抵制不合理、不合法支出。 二、會計的崗位職責 ： 按照國家會計制度，依法進行會計日常核算、記帳、復帳、報帳，做到手續(xù)完備，帳目清楚。 科學地設置會計核算程序，正確使用會計帳簿，合理運用會計科目，按時完成記帳，結帳，報帳工作。 嚴格執(zhí)行《會計法》和國家財務制度，加強財務監(jiān)督，對不合理的未經(jīng)批準的單據(jù)，弄虛作假的單據(jù)不予開支與 報銷。 把好報支關，報支手續(xù)不健全一律不予支付和進帳。 遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得泄露財務室的機密。 每月、每年度終結時，及時、準確、完整的編制會計報表，并且對費用，成本進行分析，寫成書面報告，報總經(jīng)理審閱。 1與項目部，材料管理部門緊密聯(lián)系，協(xié)助項目部做好材料管理工作，嚴把成本、質量控制關。