【正文】 安全 —— 按照政策規(guī)定，杜絕重大傷亡事故，若造成重大傷亡事故，費(fèi)用由項(xiàng)目班子負(fù)責(zé)承擔(dān)。 在經(jīng)濟(jì)往來(lái)上，項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)理與項(xiàng)目經(jīng)理簽定的合同，公司機(jī)關(guān)職能股室服務(wù)于與各項(xiàng)目部。⑺按要求填報(bào)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)等各類(lèi)報(bào)表，填寫(xiě)施工日志，積累技術(shù)檔案資料，做竣工圖及該工程的施工總結(jié)（裝訂紙張均為 A4）。施工現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)文化宣傳標(biāo)牌制作和設(shè)計(jì)。 第四節(jié)、施工階段項(xiàng)目班子的基本職責(zé) 責(zé)任范圍、內(nèi)容：項(xiàng)目工程質(zhì)量、工期安全、效益為項(xiàng)目經(jīng)理的主要責(zé)任內(nèi)容，亦為基本職責(zé)，各項(xiàng)職責(zé)范圍內(nèi)容的目標(biāo)值以合同契約形式與公司法人簽定。不得私自簽訂中長(zhǎng)期合同工，勞務(wù)合同依據(jù)《勞動(dòng)法》應(yīng)簽定勞動(dòng)保護(hù)、待遇、報(bào)酬、安全等內(nèi)容。 項(xiàng)目經(jīng)理及成員，必須按時(shí)參加公司組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)和會(huì)議。 組織編制工程項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)，包括工程進(jìn)度計(jì)劃及施工方案，制定安全生產(chǎn)及保 證質(zhì)量措施并組織實(shí)施。 四、 項(xiàng)目班子人員的組成按照公司 人事管理 的規(guī)定，原則上由項(xiàng)目經(jīng)理提名在全公司中優(yōu)化招聘組建，勞務(wù)和其他人員面向社會(huì)招聘，成立項(xiàng)目管理班子。 第六章 工程項(xiàng)目管理制度 第一節(jié) 項(xiàng)目部的工作原則及要求 一、 工程項(xiàng)目管理執(zhí)行的原則以現(xiàn)場(chǎng)文明施工為外在要求，以質(zhì)量、工期、安全、效益為中心內(nèi)容，以抓好施工現(xiàn)場(chǎng)管理，營(yíng)造良好企業(yè)形象為重點(diǎn)，以強(qiáng)化項(xiàng)目成本核算為手段，內(nèi)抓現(xiàn)場(chǎng)，外抓 市場(chǎng)，調(diào)整結(jié)構(gòu)，提高效益。 二、 公司本部員工出差，每日補(bǔ)貼工作餐費(fèi) 50 元，住宿費(fèi)一百元，不得超標(biāo)準(zhǔn)食宿，超出部分自負(fù)。 （ 1） 由公司決定購(gòu)入的價(jià)值較大的固定資產(chǎn)。 民工借生活費(fèi)，由施工負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)審批后方能辦理，審批人應(yīng)根據(jù)借款人所完成的工作量和單位資金情況審批，發(fā)生超借情況，由審批人員負(fù)責(zé)償還。 業(yè)務(wù)人員必需的備用金，由項(xiàng)目經(jīng)理、會(huì)計(jì)審批后 借給，審批人應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)核準(zhǔn)金額。 民工組每五天填記錄單，每月匯總記錄單，并由施工員、項(xiàng)目經(jīng)理檢查核準(zhǔn)。由生產(chǎn)副經(jīng)理定期開(kāi)具“施工結(jié)算單”，經(jīng)技術(shù)員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后交核算員進(jìn)行核算，核算完的票據(jù)及時(shí)交財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行賬務(wù)處理。 ： （ 1） 重審票據(jù)的合法性、真實(shí)性。 （三）、會(huì)計(jì)賬簿和報(bào)表按年歸檔，專(zhuān)人保管。 出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆記載現(xiàn)金支付。 支付現(xiàn)金：必須附有合法的、審批完備的原始憑證。 （二）、現(xiàn)金管理 嚴(yán)格執(zhí)行“現(xiàn)金管理?xiàng)l例”，現(xiàn)金必須限額存放，如遇特殊情況，財(cái)務(wù)人員應(yīng)請(qǐng)示 部門(mén)主管，妥善保管。支票使用時(shí)必須有“支票領(lǐng)用單”，由領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后將支票按批準(zhǔn)金額封頭、加蓋印章， 填寫(xiě)日期、用途，登記號(hào)碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用薄上簽字備查，不得簽發(fā)空頭、空白、遠(yuǎn)期支票。 二、 資金管理制度 （一）、 銀行存款管理： 公司及各項(xiàng)目部必須在國(guó)家合法銀行中開(kāi)設(shè)賬戶，不得以個(gè)人名義公款私存，開(kāi)戶及銷(xiāo)戶按銀行規(guī)定執(zhí)行。 財(cái)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)核兌賬目，做到日清月結(jié)，賬賬相符。 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì) 報(bào)表及其它會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。 1 保守公司財(cái)務(wù)秘密。 為了企業(yè)的正常運(yùn)行，當(dāng)企業(yè)資金不足時(shí)，要及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。 每月末向銀行索取銀行對(duì)帳單與銀行日記帳核對(duì)，如有未達(dá)帳項(xiàng)，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，并寫(xiě)出對(duì)帳單交會(huì)計(jì)處， 同時(shí)附銀行對(duì)帳單。 三 、出納的崗位職責(zé)： 認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核簽字的收付款憑證辦理款項(xiàng)收付手續(xù)，在收付款憑證及原始憑證附件上加蓋“收訖”“付訖”章，并登記后將收付款憑證返回會(huì)計(jì)處。 1與項(xiàng)目部，材料管理部門(mén)緊密聯(lián)系，協(xié)助項(xiàng)目部做好材料管理工作，嚴(yán)把成本、質(zhì)量控制關(guān)。 遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得泄露財(cái)務(wù)室的機(jī)密。 嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，對(duì)不合理的未經(jīng)批準(zhǔn)的單據(jù)，弄虛作假的單據(jù)不予開(kāi)支與 報(bào)銷(xiāo)。 二、會(huì)計(jì)的崗位職責(zé) ： 按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度，依法進(jìn)行會(huì)計(jì)日常核算、記帳、復(fù)帳、報(bào)帳，做到手續(xù)完備，帳目清楚。 合理使用資金，厲行節(jié)約，合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。超過(guò)五天后的時(shí)間 段，工資停發(fā)。 工傷假：因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無(wú)法工作者，準(zhǔn)請(qǐng)工傷假。 員工若發(fā)現(xiàn) 請(qǐng)假記載有誤（只限當(dāng)月），應(yīng)即時(shí)向部門(mén)主管查詢更正。 （三）、請(qǐng)假須知： 公司本部員工請(qǐng)假單交由綜合辦公室存檔管理，公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須在當(dāng)日委托同事或以電話口頭請(qǐng)假，假滿返回后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不得超過(guò)兩天。 （一）、請(qǐng)假手續(xù) 公司本部員工請(qǐng)假，先到綜合辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假單》，填妥請(qǐng)假日期、請(qǐng)假事由及相關(guān)項(xiàng)目，報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管核準(zhǔn)，綜合辦公室記載、匯總、存檔。 （五）、哺乳期間女員工上下班規(guī)定： 哺乳期間女員工上下班時(shí)間：上班前可晚半小時(shí)簽到，下班前可提前十五分鐘簽退。各部門(mén)對(duì)所屬人員的加班申請(qǐng)事項(xiàng)應(yīng)認(rèn)真核實(shí)。 （四）、公司員工加班： 員工每日應(yīng)辦事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)日完成。 曠工：請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請(qǐng)部門(mén)主管呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）而擅自不到者，視為曠工。有偶發(fā)事件遲到需報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 公司本部員工周工作天數(shù)需根據(jù)公司的工作情況而定，通常為五天制。 員工電話行為應(yīng)符合規(guī)范，注意控制語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)態(tài)、語(yǔ)言要親切、 簡(jiǎn)練、有理、客氣。 二 、 員工的禮儀守則 員工必須具有強(qiáng)烈的意識(shí)，儀容儀表、言談舉止都必須大方得體。 保持辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境整齊清潔，及時(shí)清理辦公桌面，對(duì)重要文件、合同、協(xié)議、資料、印鑒等重要物件妥善保管，不得隨意擺放或丟棄。 堅(jiān)持原則、照章辦事、不徇私情，樹(shù)立良好的整體觀念，團(tuán)結(jié)協(xié)作、不扯皮、不推諉、不拉幫結(jié)派，共同搞好工作；勤儉節(jié)約、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，遵守公共道德。 （二）、 處罰 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以庇護(hù)或部位舉報(bào)者； 故意浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)或辦事疏忽是公司遭受損 失者； 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者； 泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者； 工作不力屢戒不改者； 上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲、干私活者； 不服從工作安排，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)消極怠工，拖延不辦者； 在外兼職類(lèi)似公司業(yè)務(wù)者； 偽造惑眾、欺騙領(lǐng)導(dǎo)，搬弄是非、表里不一，損害公司聲譽(yù)或?qū)е峦麻g不和諧團(tuán)結(jié)者； 違反以上條例者視情節(jié)給予 100 元 —— 500 元不等的罰款，且情節(jié)嚴(yán)重者將交由司法機(jī)關(guān)處理。 1員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 1泄露 業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。 有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財(cái)物