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20xx基于人力資源管理理論下的高校學(xué)生社團(tuán)建設(shè)探析-在線瀏覽

2025-01-13 22:36本頁(yè)面
  

【正文】 愛(ài)好而聚集在一起的,圍繞社團(tuán)發(fā)展組織一系列活動(dòng),開展這些活動(dòng)離不開經(jīng)費(fèi)支持,但目前大部分學(xué)生社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于成員交的會(huì)費(fèi)。由此可見,目前許多高校的社團(tuán)管理都依靠原有經(jīng)驗(yàn),很少運(yùn)用人力資源管理理論,導(dǎo)致社團(tuán)管理方法不符合社會(huì)發(fā)展要求,與社會(huì)人力資源管理嚴(yán)重脫節(jié)。所以,在當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展形勢(shì)下,在高校社團(tuán)建設(shè)中引入人力資源管理理論,對(duì)學(xué)生社團(tuán)乃至校園文化建設(shè)都具有重要意義。成員加入社團(tuán)秉持自愿原則,有的學(xué)生加入社團(tuán)后隨意脫團(tuán),或參加社團(tuán)活動(dòng)不積極,導(dǎo)致社團(tuán)人員流動(dòng)性較大,這顯然不利于社團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展?!   〈蟛糠稚鐖F(tuán)未能構(gòu)建完善的考核評(píng)價(jià)體系,導(dǎo)致社團(tuán)成員參與積極性較低、工作效率不高、合作協(xié)調(diào)性較差?!   ∧壳?,高校學(xué)生社團(tuán)經(jīng)費(fèi)多源于成員上交會(huì)費(fèi)、學(xué)校經(jīng)費(fèi)支持和社會(huì)贊助。社團(tuán)成員所交會(huì)費(fèi)也為一次性資源,不能成為持續(xù)性經(jīng)費(fèi)來(lái)源??梢?,經(jīng)費(fèi)不足已經(jīng)成為當(dāng)前高校學(xué)生社團(tuán)發(fā)展的重要障礙。其次,應(yīng)當(dāng)積極聽取社團(tuán)其他成員的意見和建議,在研究具體活動(dòng)方案時(shí),社團(tuán)管理人員應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)會(huì)員向前期調(diào)研方面探討,制訂詳細(xì)、全面的方案計(jì)劃?!   ∩鐖F(tuán)負(fù)
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