20xx基于人力資源管理理論下的高校學生社團建設探析-在線瀏覽
2025-01-13 22:36本頁面
【正文】 愛好而聚集在一起的，圍繞社團發(fā)展組織一系列活動，開展這些活動離不開經費支持，但目前大部分學生社團的經費主要來源于成員交的會費。由此可見，目前許多高校的社團管理都依靠原有經驗，很少運用人力資源管理理論，導致社團管理方法不符合社會發(fā)展要求，與社會人力資源管理嚴重脫節(jié)。所以，在當前的時代發(fā)展形勢下，在高校社團建設中引入人力資源管理理論，對學生社團乃至校園文化建設都具有重要意義。成員加入社團秉持自愿原則，有的學生加入社團后隨意脫團，或參加社團活動不積極，導致社團人員流動性較大，這顯然不利于社團的長遠穩(wěn)定發(fā)展?！ 〈蟛糠稚鐖F未能構建完善的考核評價體系，導致社團成員參與積極性較低、工作效率不高、合作協(xié)調性較差。 目前，高校學生社團經費多源于成員上交會費、學校經費支持和社會贊助。社團成員所交會費也為一次性資源，不能成為持續(xù)性經費來源?？梢?，經費不足已經成為當前高校學生社團發(fā)展的重要障礙。其次，應當積極聽取社團其他成員的意見和建議，在研究具體活動方案時，社團管理人員應當引導會員向前期調研方面探討，制訂詳細、全面的方案計劃?！ ∩鐖F負
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1