學(xué)校績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則2篇合集-在線(xiàn)瀏覽
2024-12-07 00:34本頁(yè)面
【正文】 學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施細(xì)則2 為做好我校教職工績(jī)效考核工作，更加公平合理地分配發(fā)放教職工工作津貼，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性，現(xiàn)根據(jù)《xx市學(xué)校教職工津補(bǔ)貼考核分配實(shí)施辦法》和《xx市教職工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則，供x年春、秋兩季我校教職工工作補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)試行?！ 《?、績(jī)效考核分配原則 堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。除有關(guān)政策規(guī)定以外，凡沒(méi)有績(jī)效考核結(jié)果的，不能參與工作津貼分配?！ ?jiān)持“服從安排，尊重事實(shí)”的原則。 四、績(jī)效考核內(nèi)容及工作津貼分配 我?，F(xiàn)有在編在崗教職工xx人，市教育局劃撥給我校的年度工作津貼總額為x元。因此，本著宜粗不宜細(xì)，便于操作的思路，我校教職工績(jī)效考核分為教師(xx人)和職員(xx人)兩個(gè)系列進(jìn)行：①教師績(jī)效考核包括三部分內(nèi)容共100分即考勤獎(jiǎng)(30分)、課時(shí)津貼教案津貼(30分)、工作考核獎(jiǎng)(40分)。每學(xué)期根據(jù)量化得分結(jié)果，按照每個(gè)分值20元發(fā)放工作津貼。每學(xué)期根據(jù)量化得分結(jié)果，按照每個(gè)分值15元發(fā)放工作津貼。凡學(xué)期內(nèi)違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，酌情扣除績(jī)效考核得分。符合上述條件且出滿(mǎn)勤者評(píng)定為合格，得30分。事假1周以上兩周以?xún)?nèi)扣3分。超過(guò)1月以上者，每月扣6分直至30分扣完為止。 (3)缺勤處理：教職工會(huì)議、教研組會(huì)議、。缺課1節(jié)扣1分，經(jīng)常缺課，情節(jié)嚴(yán)重者，依據(jù)《xx市教職
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1