國盛證券有限責(zé)任公司薪酬管理制度-展示頁
2025-05-26 08:07本頁面
【正文】 進(jìn)行的明細(xì)分配。 第五條 公司建立、健全薪酬儲備基金制度，完善薪酬分配的自我調(diào)節(jié)機(jī)制，以豐補(bǔ) 欠 ，并保證員工收入的有計劃增長。 第三條 堅持收入與效益掛鉤原則，有效建立收入隨效益提高而提高的自我增長機(jī)制，是薪酬分配管理工作的根本原則和主導(dǎo)方向。 1 國盛證券有限責(zé)任公司薪酬管理制度 第一章 薪酬管理基本原則 第一條 薪酬管理遵循以下原則：集中統(tǒng)一管理原則；收入與效益掛鉤原則；薪酬管理市場化原則；薪酬結(jié)余原則。 第二條 實行集中統(tǒng)一管理原則，公司集中管理人員編制和計劃，建立統(tǒng)一的薪酬政策、薪酬制度，實行有效的考核監(jiān)督機(jī)制。 第四條 堅持薪酬管理市場化原則，制定激勵有力、約束有效的薪酬體系，從而保證公司的薪酬制度“對內(nèi)具有公平性，對外具有 競爭性”。 第二章 薪酬管理體制 第六條 公司實行集中統(tǒng)一的薪酬管理體制，并采取“二級分配”管理模式。 第七條 人力資源總部是公司的人力成本中心，是公司組織實施薪酬管理的主要職能部門，負(fù)責(zé)根據(jù)公司的薪酬政策制定薪資分配制度。負(fù)責(zé)對各單位關(guān)于公司薪酬政策、薪酬制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核和監(jiān)督。 第八條 營業(yè)部應(yīng)有具體履行薪酬管理職能的部門。 第三章 薪酬決定基本依據(jù) 第九條 以崗位和考核為尺度，將工作崗位的靜態(tài)評價和員工在崗位上工作的動態(tài)評價結(jié)合起來的綜合考評結(jié)果，是決定員工薪酬的基本依據(jù)。 第十一條 對員工工作的能力考
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