管理學原理考研重點名詞解釋-展示頁
2025-05-26 04:04本頁面
【正文】 勞動過程的影響。KF 霍桑試驗： 1924年開始，美國西方電氣公司在芝加哥附近的霍桑工廠進行了一系列試驗。這種職能管理思想為以后職能部門的建立和管理的專業(yè)化提供了參考。官僚制的實質在于以科學確定的 “法定的 ”制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制，主要依靠外在于個人的、科學合理的理性權威實行管理。 S c UdIcS 梅奧：原籍澳大利亞的美國行為科學家，行為科學 研究的開創(chuàng)者。 ZY6 E a\ 巴納德：美國著名管理學家，近代管理理論奠基人之一。 G*Ai dLI 馬克斯 具有長期從事高層管理工作的經歷，對全面管理工作有深刻的體會和了解，積累了豐富的經驗和智慧。代表作《科學管理原理》。管理學原理名詞解釋 泰勒：美國著名管理學家，科學管理理論奠基人， “科學管理之父 ”。最根本的貢獻，是在管理實踐和管理問題研究中采用 “觀察、記錄、調查、試驗等手段的近代分析科學方法 ”。 n 8ZR CZKM 法約爾：法國一家大型礦業(yè)聯(lián)合企業(yè)的管理者，管理過程學派理論奠基人。代表作《工業(yè)管理與一般管理》，提出了一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展產生了重大影響。韋 伯：德國著名社會學家、思想家， “組織理論之父 ”，提出了 “官僚制 ”、 “科層制 ”或 “理想的行政組織 ”理論對工業(yè)化以來各種不同類型的組織產生了廣泛而深遠的影響，成為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種組織管理方式。代表作： 1938《經理人員的職能》，開創(chuàng)組織管理理論研究，揭示了管理過程的基本原理，經后人進一步發(fā)展，形成管理學領域的組織管理流派，對當代管理學體系產生了重要影響。梅奧負責主持著名的霍桑試驗，即在西方電氣公司所屬的霍桑工廠，為測定各種有關因素對生產效率的影響程度而進行的一系列的實驗，提出著名的 “人際關系學說 ”，開辟了行為科學研究的道路 官僚制：著名德國社會學家馬克斯 *韋伯提出的通常所說的 “官僚制 ”或 “科層制 ”、 “理想的行政組織 ”。 Bl B=8 zk\ 職能工長制：泰勒制的一個重要方面，指由一個工長負責一方面的職能管理工 作，細化生產過程管理。 V|8l 39。最初的目的是根據(jù)科學管理原理，探討工作環(huán)境對勞動生產率的影響。 1933 年出版了《工業(yè)文明的人類問題》，提出著名的 “人際關系學說 ”，開辟了行為科學研究的道路。開山鼻祖是法約爾，當代最著名的代表人物是孔茨。 ex % 管理科學學派：當代管理理論的主要流派之一，指管理過程中采用科學方法和數(shù)量方法解決問題的主張，側重分析和說明管理中科學、理性的成分和可數(shù)量化的側面。管理科學的突破性進展是二戰(zhàn)后運籌學在工商管理中的應用。 nP=d n 組織管理流派：當代管理理論的主要流派之一，通過揭示組織形成、生存和發(fā)展的內在必然性探討管理原理和管理方法的流派，主要致力于組織過程的研究。西蒙、馬奇、賽爾特進一步發(fā)展和豐富了這方面的研究
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