管理干部問責制實施辦法-展示頁
2025-05-26 04:02本頁面
【正文】 順的 ； 11. 本部門能處理好的事不處理而推到公司的 ； 12. 對員工反 映的正確意見不采納的 ； 13. 對涉及不同部門出現(xiàn)的問題，不及時主動協(xié)調，相互推諉或拖延不辦的 ； 14. 無 正當理由在規(guī)定時間內未完成本職工作和公司下達的工作任務或工作沒達到標準化管理要求的 ； 15. 對屬于職責范圍內的工作事項推諉、拖延不辦的 ； 16. 缺乏 調查 研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料亂報市場價格等論證 依據(jù) ，胡亂散布謠言不實事求是而影響經營決策正確性的 ； 17. 在履行管理職責過程中，造成管理失誤損失的 ； 18. 對部門管控不嚴 ，造成 挪用公款和攜款逃跑的 ； 19. 其他違反內部管理制度貽誤工作或損害公司利益的 ； 20. 對員工的違規(guī)行為不處理 或 隱瞞不報的 ； 21. 管理人員同員工一起同流合污實施貪污和損害公司利益的； 22. 本辦法規(guī)定之外的其他行為，已造成嚴重后果或不良社會影響應當問責的。 第 三 條 問責堅持權責統(tǒng)一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結合、教育與懲處相結合的原則。 管理干部 問責制實施辦法 第一章 總則 第一條 為增強領導干部的責任意識， 提高管理人員辦事效率，保證管理人員能正確、高效地實施管理的落實與服務，防止工作過失和管理失職行為的發(fā)生， 結合 公司 實際
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