黨政干部實(shí)施辦法-展示頁
2024-09-28 18:17本頁面
【正文】 區(qū)別主客觀原因，恰如其分、公道地作出評(píng)斷。黨政干部實(shí)施辦法 為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部，推進(jìn)干部能上能下工作的深入開展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。 一、基本原則 確定不勝任、不稱職現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要遵循以下原則： 客觀公正的原則。要以事實(shí)為依據(jù)，以黨的政策、黨的原則為準(zhǔn)繩，堅(jiān)決反對(duì)憑主觀印象，以及憑個(gè)人的私情和好惡，來評(píng)價(jià)干部。評(píng)判干部是否勝任，要堅(jiān)持以德為本，不僅要看其工作能力、知識(shí)水平，更要看其思想政治素質(zhì)。 群眾廣泛參與的原則。 二、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)中央和省市有關(guān)文件要求，進(jìn)一步嚴(yán)格和細(xì)化我縣制定的年度考核不稱職者下、排名末位者下、試用不合格者下、誡勉教育不改者下的領(lǐng)導(dǎo)干部“四下”機(jī)制，對(duì)有下列情形的幾類領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)予以調(diào)整。 組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，決策水平低，與所任職務(wù)的要求不相稱，政績(jī)平庸，任職兩年仍打不開工作局面的；新提拔干部在試用期內(nèi)三個(gè)月工作思路不清、半年工作無成效的。 在班子內(nèi)部人為制造矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)的主要責(zé)任者。 放棄民主集中
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1