助理人力資源管理師復(fù)習(xí)大綱及重點(diǎn)-展示頁(yè)
2025-05-25 22:43本頁(yè)面
【正文】 ） 26 P95 匈牙利法的兩個(gè)約束條件（多） 第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) P115培訓(xùn)需求分析的含義：是（ ）的前提，是（ ）的 首要 環(huán)節(jié)，是進(jìn)行（培訓(xùn)評(píng)估）的基礎(chǔ)。 P27 2企業(yè)定員的原則： 6 個(gè)（多） P28 2核定用人數(shù)量的五種基本方法的含義：（單）；適用范圍（單）； P37 2定員標(biāo)準(zhǔn)的含義（單） P37 2企業(yè)定量標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)（多） P3738 2勞動(dòng)定量標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi) （多） P42 制度化管理的概念；實(shí)質(zhì)；（單） P4243 3制度化管理的特征（多） P43 3管理人員在實(shí)施管理時(shí)的 3 個(gè)特點(diǎn)：（多）（ P43 第四段） P43 3制度化管理的優(yōu)點(diǎn)（多） P4344 3制度規(guī)范的類(lèi)型（五類(lèi)）（多）；層次、順序（單） P44 3三、構(gòu)成（ 2 個(gè)部分）（單、多）；能區(qū)分 P45 3制度化管理基本職能（多） P4546 3制度化管理原則（ 6 個(gè)）（多） 9463制度化管理的體系的特點(diǎn) P4647 3制度化管理基本原則（單） P49 制度化管理基本要求： 5 點(diǎn)（多） 技能提升 我有信鴻 TM 2021 年下半年助理人力資源管理師資格考試 課程重點(diǎn) 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 東莞市信鴻職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校獨(dú)家提供，僅供學(xué)員參考 第二章 招聘與配置 企業(yè)人員補(bǔ)充的渠道（ ）（ ）。 P4 工作崗位分析信息主要來(lái)源（多） P4 崗位規(guī)范的概念（單） P4 崗位規(guī)范的內(nèi)容（多）崗位勞動(dòng)規(guī)則包括（ 5 種）：多 技能提升 我有信鴻 TM 2021 年下半年助理人力資源管理師資格考試 課程重點(diǎn) 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 東莞市信鴻職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校獨(dú)家提供，僅供學(xué)員參考 P4 崗位勞動(dòng)規(guī)劃包括（多） P 1（ 2）定員定額標(biāo)準(zhǔn)包括：（多） P 1 3.（ 1）崗位規(guī)范的基本形式（多） P 1 3.（ 2）管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容（多） P6 1工作說(shuō)明書(shū)的概念（單）；分類(lèi)（多） P7 1工作崗位分析的程序（排序單選題） 準(zhǔn)備階段的具體任務(wù)是（ ） P7 P15 1工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則（多）；每個(gè)原則的含義（單）； 設(shè)置崗位的基本原則是（ ） P15 P16 1工作擴(kuò)大化包括？（多）；模向擴(kuò)大工作的例如，縱向擴(kuò)大工作例如。 4）制定有效的人 力資源規(guī)劃），進(jìn)行各類(lèi)人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提。 2）為員工的（考評(píng)、晉升）提供了依據(jù)。 2） 3）工作崗位分析最終制定出（工作說(shuō)明書(shū)）、（崗位規(guī)范）等人事文件。 P2 工作崗位分析的概念：（單） 工作崗位分析：是對(duì)各類(lèi)工作崗位的（性質(zhì)任務(wù)）、（職責(zé)權(quán)限）、（崗位關(guān)系）、（勞動(dòng)條件和環(huán)境），以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)（應(yīng)具備的資格條件）所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出（工作說(shuō)明書(shū)）等（崗位人事規(guī)范）的過(guò)程。技能提升 我有信鴻 TM 2021 年下半年助理人力資源管理師資格考試 課程重點(diǎn) 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 東莞市信鴻職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校獨(dú)家提供，僅供學(xué)員參考 復(fù)習(xí)大綱及重點(diǎn) 第一章 人力資源規(guī)劃 P1 廣義人力資源規(guī)劃和狹義的概念（單選題）。 P1 人力資源規(guī)劃的分類(lèi)（ 3 種）（多選題） P1 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容（ 5 種）（多）；每種概念（單）； 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是對(duì)（大政方針、政策和策略）的規(guī)定； 組織規(guī)劃：是對(duì)企業(yè)（整體框架的設(shè)計(jì)） 人員規(guī)劃：是對(duì)企業(yè)人員（總量、構(gòu)成、流動(dòng)）的整體規(guī)劃 . 人力資源費(fèi)用規(guī)劃是對(duì)企業(yè)（人工成本）、（人力資源管理費(fèi)用）的整體規(guī)劃，包括人力資源費(fèi)用（預(yù)算、核算、審核、結(jié)算），以及人力資源費(fèi)用控制。 P2 工作崗位分析的內(nèi)容（多） 1）完成調(diào)查取得相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，首先要對(duì)崗位存在的時(shí)間、空間范圍作出科學(xué)的界定， 然 后再對(duì)崗位內(nèi)在活動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的分析，即
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