【摘要】建立風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,提升病患安全-從飛安管理談醫(yī)療疏失的預(yù)防張有恆博士報(bào)告內(nèi)容?人為因素?疏失管理制度?飛安事故分析模式?航空安全?Firstdonoharm??醫(yī)療錯(cuò)誤?病患安全?醫(yī)療錯(cuò)誤之理論模式?結(jié)語(yǔ)人為因素?人非聖賢,孰能無(wú)過(guò)
2025-03-14 01:35
【摘要】株洲市運(yùn)管處朱修華二〇一一年十一月.長(zhǎng)沙汽車客運(yùn)安全生產(chǎn)管理汽車客運(yùn)站是旅客乘車的集散場(chǎng)所,是道路交通運(yùn)輸行業(yè)的窗口,代表著道路交通運(yùn)輸行業(yè)的形象??瓦\(yùn)站的安全生產(chǎn)管理既關(guān)呼到旅客的生命、財(cái)產(chǎn)安全,也關(guān)系到客運(yùn)站生產(chǎn)環(huán)境的安全和客運(yùn)站生產(chǎn)人員的人身安全與健康。因此,汽車客運(yùn)站的安全生產(chǎn)管理工作十分重
2025-04-04 05:22
【摘要】 煤炭企業(yè)安全管理機(jī)制創(chuàng)新 1前言 改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)取得了舉世矚目的偉大成就,綜合國(guó)力增強(qiáng),國(guó)際地位不斷提高,人民生活水平正在向全面小康邁進(jìn),物質(zhì)文明和精神文明水平建設(shè)成果豐...
2024-11-19 02:25
【摘要】目 錄企業(yè)文化講堂 1《中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)體系研究》軟課題通過(guò)專家評(píng)審 1淺談企業(yè)文化在人力資源管理中的應(yīng)用 1加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)不斷提升企業(yè)管理水平 3三大行開(kāi)出33億支票電廣傳媒獲國(guó)內(nèi)文化企業(yè)單項(xiàng)最大貸款 5企業(yè)文化實(shí)踐 5文化落地助力企業(yè)和諧發(fā)展 5磨刀不誤砍柴工——銷售/業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)步驟 7五大方面打造企業(yè)文化 8第三代管理—企業(yè)文化 1
2025-04-26 07:53
【摘要】
2025-04-16 23:09
【摘要】創(chuàng)新安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理機(jī)制陽(yáng)煤五鑫公司2013年1月創(chuàng)新安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理機(jī)制 煤礦安全生產(chǎn)一直以來(lái)是我公司的首要任務(wù)。為了從根本上解決全省煤礦安全生產(chǎn)問(wèn)題,從2010年底起,從根本上改變了以前小煤礦小、散、低、差的格局,推動(dòng)全煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)發(fā)生了歷史性轉(zhuǎn)變。但如何推進(jìn)煤礦工業(yè)從量變到質(zhì)變的根本轉(zhuǎn)變,如何建設(shè)和管理新形勢(shì)下
2025-04-18 05:10
【摘要】班組長(zhǎng)培訓(xùn)班江蘇油田職工培訓(xùn)處為什么士氣低落??v工作無(wú)精打采v經(jīng)常遲到或早退v有時(shí)大發(fā)牢騷和抱怨v不主動(dòng)更快更好地完成任務(wù)v經(jīng)常拖延、推遲工作士氣低落的原因?v需求長(zhǎng)期得不到滿足v控制過(guò)嚴(yán)v管理松懈v老挨批v不公平v……如果你不能通過(guò)有效的手段激勵(lì)或調(diào)動(dòng)別人的積極性,你就不能領(lǐng)導(dǎo)他們
2025-02-22 13:14
【摘要】企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制研討企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制問(wèn)題是廣為理論界和實(shí)務(wù)界所關(guān)注的話題,只有不斷完善和加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制制度,才能提高國(guó)內(nèi)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,才能解決國(guó)內(nèi)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題。本文從企業(yè)外部環(huán)境的建設(shè)和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的加強(qiáng)兩方面入手,對(duì)如何完善和加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制制度進(jìn)行了闡述。 一、改善企業(yè)外部環(huán)境 目前,我國(guó)尚未正式出臺(tái)一部關(guān)于
2025-01-26 22:59
【摘要】社會(huì)化媒體是一把雙刃劍,它既可以作為網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工具,為企業(yè)品牌傳播、產(chǎn)品促銷、售后服務(wù)、客戶關(guān)系帶來(lái)價(jià)值;但同時(shí)如果監(jiān)控不當(dāng),也會(huì)影響企業(yè)聲譽(yù),甚至讓企業(yè)陷入危機(jī)之中。因此,企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)化媒體營(yíng)銷時(shí),一定要重視網(wǎng)絡(luò)輿情管理。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)輿情是指客戶、媒體、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等利益相關(guān)者對(duì)于企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)以及其它相關(guān)事件的刺激而產(chǎn)生的通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)傳播的認(rèn)知、態(tài)度、情感和行為傾向的總和。截止2009
2025-02-02 01:17
【摘要】企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部控制體系中的財(cái)務(wù)總監(jiān)派出管理機(jī)制研究孫東川張彩江羅鋼徐詠梅①鄭建國(guó)②*本文屬于國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“過(guò)程系統(tǒng)技術(shù)與管理的綜合集成研究”(79931000)的成果。孫東川,教授,博士導(dǎo)師,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;張彩江,徐詠梅,華南理工大學(xué)管理學(xué)博士研究生;鄭建國(guó)廣州三新企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)caijang@①華南理工大學(xué)管理工商
2025-07-04 02:04
【摘要】1/64目錄摘要............................................................................................1ABSTRACT........................................................................
2025-07-07 06:28
【摘要】企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制研討企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制問(wèn)題是廣為理論界和實(shí)務(wù)界所關(guān)注的話題,只有不斷完善和加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制制度,才能提高國(guó)內(nèi)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,才能解決國(guó)內(nèi)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題。本文從企業(yè)外部環(huán)境的建設(shè)和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的加強(qiáng)兩方面入手,對(duì)如何完善和加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制制度進(jìn)行了闡述?! ∫弧⒏纳破髽I(yè)外部環(huán)境 目前,我國(guó)尚未正式出臺(tái)一部關(guān)于
2024-09-08 11:35
【摘要】第一篇:創(chuàng)新管理機(jī)制重樹(shù)企業(yè)形象 創(chuàng)新管理機(jī)制重樹(shù)企業(yè)形象 武穴市天緣酒都創(chuàng)立于2000年,現(xiàn)有兩個(gè)連鎖店,員工200人,固定資產(chǎn)1000萬(wàn)元,年實(shí)現(xiàn)利稅200萬(wàn)元。設(shè)有供應(yīng)部、廚品部、前堂、工程...
2024-11-09 17:05
【摘要】組織管理中的管理機(jī)制2012-07-0215:44:07??????作者:長(zhǎng)松咨詢??????閱讀次數(shù):8?次 管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),最終是要落實(shí)到部門和崗位職責(zé)上,而部門和崗位職責(zé)的落實(shí),需要以相應(yīng)的管理制度和機(jī)制來(lái)保障。合理的管理機(jī)制是員工才能得以發(fā)揮的前提
2025-04-27 23:46
【摘要】13/14管理升級(jí)第一節(jié)導(dǎo)入語(yǔ)營(yíng)造更民主化的管理機(jī)制對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)而言是必然的選擇。但問(wèn)題在于,從集權(quán)到分權(quán)需要有一個(gè)過(guò)程,權(quán)力再分配的完成需要一段時(shí)間,否則形成權(quán)力真空會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更大的傷害。每個(gè)企業(yè)內(nèi)部的情況都不同。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的情況來(lái)選擇自己的發(fā)展道路,這中間的經(jīng)驗(yàn)有時(shí)是難以互通的。這一章主要目的是在介紹企業(yè)分權(quán)的理論過(guò)程,在具體實(shí)踐中不同的企業(yè)應(yīng)針對(duì)不同
2025-07-07 01:21