發(fā)達針織股份公司員工關(guān)系管理培訓教材-展示頁
2024-08-22 11:57本頁面
【正文】 動關(guān)系、法律問題研究及員工投訴、員工活動的組織與協(xié)調(diào) ?員工滿意度管理 ?職業(yè)生涯管理 ?員工手冊和新員工引導 ?員工的辭退管理 ?員工沖突管理 三茅活 動 平臺 HR的借力成 長 通道 : 10 現(xiàn)代員工關(guān)系管理的意義 ?員工關(guān)系管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢 ?員工關(guān)系管理與成功企業(yè) ?員工關(guān)系管理與核心人才保持 三茅活 動 平臺 HR的借力成 長 通道 : 11 2 基本的員工關(guān)系管理 ?勞動關(guān)系管理 ?勞動關(guān)系： 勞動者與單位、勞動過程 三茅活 動 平臺 HR的借力成 長 通道 : 12 勞動爭議的特點 ?勞動爭議案件數(shù)高速增長 ?其他性質(zhì)企業(yè)勞動爭議案件數(shù)明顯高于國有企業(yè) ?勞動者的申訴率高，勝訴率也高 ?經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)勞動爭議多于經(jīng)濟發(fā)展滯后地區(qū) ?依法裁決比重進一步加大 三茅活 動 平臺 HR的借力成 長 通道 : 13 勞動爭議的原因 宏觀原因 法律觀念淡薄 法規(guī)制定滯后 勞動力供過于求 長期遺留問題 勞動爭議的原因 微觀原因 企業(yè)層次 個人層次 三茅活 動 平臺 HR的借力成 長 通道 : 14 解決勞動爭議的基本原則 ?調(diào)解、及時處理 ?合法原則 ?公正原則 三茅活 動 平臺 HR的借力成 長 通道 : 15 2 基本的員工關(guān)系管理 ?勞動關(guān)系管理 ?法律問題研究與員工投訴 三茅活 動 平臺 HR的借力成 長 通道 : 16 法律問題研究和員工投訴 ?法律問題研究和支持 ?勞動法、工會法 ?環(huán)境保護法、社會保險法、民事訴訟法 ?員工個人問題處理 ?為員工提供各項法律文件 ?意外事故的處理 三茅活 動 平臺 HR的借力成 長 通道 : 17 ?員工投訴程序 企業(yè)領(lǐng)導 部門總監(jiān) 部門經(jīng)理 直接主管 職員 企業(yè)人力資源部或者協(xié)調(diào)小組 三茅活 動 平臺 HR的借力成 長 通道 : 18 2 基本的員工關(guān)系管理 ?勞動關(guān)系管理 ?法律問題研究與員工投訴 ?員工活動的組織和協(xié)調(diào) 三茅活 動 平臺 HR的借力成 長 通道 : 19 員工活動的組織和協(xié)調(diào) ?建立健全企業(yè)工會組織 ?女工保護和保健 ?工會福利活動 ?開展員工文化娛樂
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